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投融资
【英国】LinkedIn 和 Twitter 的混合体，专业社交网络 Polywork完成1300万美元A轮融资
早期使用者将其描述为 LinkedIn 和 Twitter 的混合体，专业社交网络 Polywork——诞生于英国——今天宣布在由标志性硅谷公司 Andreessen Horowitz 领投的一轮融资中获得 1300 万美元的 A 轮融资。
"我们对投资者的宣传基本上是重新规划LinkedIn所要做的事情。比如，一份列有技能的简历到底有多大用处？约翰斯顿说："对我来说，这不是关于你有什么技能，而是关于你用这些技能实际做什么。
Polywork 允许用户以时间线格式分享亮点，融合个人和专业更新，北爱尔兰企业家兼创始人彼得约翰斯顿表示，这有望改善 LinkedIn 笨拙的“模拟”体验。该平台 - 目前基于浏览器，正在开发一款应用程序 - 于 4 月推出仅限邀请的测试版。
投资者的兴趣
"当你向人们发出你是谁的信号时，主要的识别形式是工作头衔，或者你在哪里上学--对于你究竟是谁以及你关心什么，这都是相当糟糕的信息，"约翰斯顿说，他在贝尔法斯特长大，现在住在纽约。
有了Polywork，它被设计成某种数字简历，用户可以添加徽章来描述自己--比如 "素食者"、"记忆者 "或 "父亲"--并解释他们的爱好、副业或他们正在进行的项目，让他们以一种更全面、"360度 "的方式表达自己。
一个Polywork简介的例子。
"我们得益于有一个非常明显的基准。LinkedIn是一家收入达100亿美元的公司。它有很多突出的问题还没有人去解决，"约翰斯顿说。
他举例说，人们可以在LinkedIn上为彼此的技能背书--即使他们从未一起工作过，这意味着 "该平台上每个人的声誉都是不可靠的"。
另外，约翰斯顿说，LinkedIn把 "在你的公文包里放了十年的 "蜷缩的旧简历放到了网上，而没有改变多少格式。LinkedIn主要关注专业人士拥有的资格和技能，而不是他们更广泛的兴趣和个性怪癖。
消除 "压力系统”
Polywork的另一个独特卖点。没有 "喜欢 "按钮，也没有可见的追随者数量--"这些东西通常会把其他社交网络变成充满焦虑的人气竞赛，"约翰斯顿说。
这也是一个更大的趋势的一部分。其他应用程序，如总部位于法国的青少年社交应用程序Yubo，以及总部位于柏林的微型播客应用程序Beams，也已经取消了喜欢和关注。
Instagram最近也让用户选择隐藏他们的喜欢，让人们对他们的社交媒体有 "更多控制"。
那么，他们将如何实现平台的货币化？
约翰斯顿说，有一个近期和长期的计划。该团队目前专注于 "确保人们可以在自己的自定义域名上建立一个代表自己的网页"。然后，他们将推出高级版本，这将使人们能够获得更多的定制模板，并允许他们完全定制和 "玩转 "他们的个人资料的外观和感觉。
从长远来看，Polywork希望专注于拥有高级搜索功能，以帮助连接人们的机会。
"我认为，如果我们得到正确的信息集，我们可以帮助人们找到他们在某个项目中所需要的完美人物，或者在某个活动中发言。我特别说了'项目'，因为我认为Polywork实际上是关于所有不同的零碎工作--无论是你朝九晚五的一部分，还是在那之外。"
在Polywork上，用户可以表明他们希望被联系的内容，甚至可以标记他们是否愿意被联系进行面试。后者对于媒体来说可能是一个很方便的工具，因为媒体越来越多地使用LinkedIn来寻找专家进行采访。
Polywork目前有3万名测试者。该团队目前有五个人，完全是远程工作--两名设计师在柏林工作，其余的在美国工作。
有了新的资金，Polywork计划再雇用15至25人，并在产品、设计和工程方面进行大量投资。
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以下是投资人的解释，为什么投资？
“I am large, I contain multitudes” – Walt Whitman, “Song Of Myself,” Leaves of Grass
想一想你可能会如何回答面试问题。告诉我关于你自己的情况。你会简单地分享一串工作头衔吗？可能不会。
那么，当你在像LinkedIn这样的平台上寻找专家、候选人或潜在的合作伙伴时，你会寻求什么样的信息？主动了解每个人领导过的项目类型，或他们在职业和个人生活中承担的所有相关额外工作，如主持播客、指导或志愿服务，当然会有帮助。
目前的职业网络平台并不适合。你的头衔可能是 "软件工程师 "或 "产品经理 "或 "设计师"，也许还有你就读的学校，但仅凭这些头衔并不能反映出我们在职业生活中的实际工作或我们认为有动力的工作类型。
我们都戴着多顶帽子。你可能是一名软件工程师，但也是一名开源贡献者和Youtuber。或者是一个会所的主持人 你可以白天在设计机构工作，晚上管理自己的公司。再加上成为一个充满激情的导师、社区主持人、冠军运动员或爱好音乐的人。有了通信工具和触手可及的互联网，我们 "工作 "的方式几乎是无穷无尽的。这种新的工作世界因大流行而进一步加速，因为人们在探索和接受以前没有机会的新职业机会。
我们在今年早些时候第一次听说Polywork，不久之后就开始看到著名的网络人物用它来讲述他们的故事。当你听到来自科技、时尚、音乐等网络社区的嗡嗡声时，你就会关注。我们很快就明白了为什么Polywork吸引了所有这些想象力。Poywork不仅是一个华丽的产品（请看polywork.com），而且该团队正在真正建立一个网络，旨在反映我们作为人所做的事情的多面性。
Polywork专注于让人们讲述他们自己的故事和他们的所有能力，这样我们就可以认识新的人，为我们的团队充电，并释放创造力。从捕捉细节，如你在各种项目中与谁合作，到职业亮点，再到反映个人和职业特征的社区创建的徽章系统，Polywork正在建立一个新的职业网络，从基础上反映我们在2021年的工作方式。作为奖励，Polywork的简介也可以托管在任何自定义域名上（这是我的），而不是Polywork，作为代表你在线身份的一种简单方式。
当我第一次见到Polywork的创始人兼首席执行官Peter Johnston时，我立即明白了Polywork的思维深度来自哪里。Peter花了十年的时间专注于人们的工作方式，并将其与强烈的产品/设计意识相结合。这一切的中心是Peter的愿景，即捕捉人们的工作方式，帮助人们充分表达他们的经验和抱负。
今天，我很高兴地宣布，a16z正在投资Polywork，我将加入他们的董事会。我们非常高兴能与Polywork团队在社区、产品等方面进行合作--看看工作的新世界会把我们带向何方。
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投融资
【美国】旧金山的SMB 401(k)供应商Human Interest完成2亿美元的D轮融资，估值10亿美元，即将IPO
编者注：这个是美国独有的退休福利计划，类似我们的养老金，我们可以简单了解下。(401(k) Plan简单来说就是美国公司为员工提供的退休福利计划，可以理解为类似于中国的社保，但是和中国的社保有很大的区别)
Human Interest以10亿美元的估值融资了2亿美元，计划进行IPO
SMB 401(k)供应商Human Interest在C轮融资中获得5500万美元后不到6个月，今天宣布它在一轮融资中完成了2亿美元，从而将其推向独角兽地位。
TPG的全球影响力投资平台Rise Fund领投了本轮融资，软银愿景基金2也加入了本轮融资。新投资者Crosslink Capital和现有支持者NewView Capital、Glynn Capital、U.S. Venture Partners、Wing Venture Capital、Uncork Capital、Slow Capital、Susa Ventures等也参与了此次融资。
在过去一年中，这家位于旧金山的公司已经筹集了3.05亿美元。随着最新的融资，自2015年成立以来，它现在已经总共筹集了3.367亿美元。
该公司承认有上市的打算，前Yodlee首席财务官Mike Armsby被任命为Human Interest的首席财务官就是证明。它的目标是在2023年的某个时候进行传统的IPO，执行官们说目标是 "在上市前拥有2亿美元以上的运行收入"。目前，它已经达到了 "数千万的运行收入"，并每月增加数百万的新收入。
据该公司称，Human Interest的数字退休福利平台允许用户 "在几分钟内启动一个退休计划，并使其处于自动驾驶状态"。 它还吹嘘说，它已经取消了所有401（k）的交易费用。
中小企业对401(k)的需求似乎达到了历史最高点，据《人类利益》报道，其销售额在去年增长了两倍。该公司在过去12个月里的员工人数也增加了一倍多，达到350人。
这家初创公司说，它看到在以前没有退休福利的垂直行业中，包括建筑业、零售业、制造业、餐饮业、非营利组织和酒店业，都在大力采用。例如，在过去三个季度里，Human Interest在餐饮业的客户增长了4.5倍。自大流行病开始以来，人类利益公司在小时工中的注册人数增长比受薪工人高2倍，而小时工的资产增长了3倍。
"促进金融健康是崛起基金的一个核心投资支柱。崛起基金的联合管理合伙人Maya Chorengel在一份书面声明中说："人类利益公司为解决长期存在的问题提供了最有说服力的解决方案之一，即大约有一半的美国人在到达退休年龄时没有足够的储蓄。"尽管最近有立法，主要是在州一级，但到目前为止，传统的项目并没有产生与《人类利益》一样的参与者结果。"
该公司表示，它将利用其新的资本来扩大其与财务顾问、福利经纪人和工资公司的整合和合作网络。它还预计，自然会进行一些招聘--到年底再招聘200名员工，主要是在产品、工程和收入团队。
中小企业的401（k）空间最近正在升温。6月，竞争者Guideline也在General Atlantic领导的一轮融资中筹集了2亿美元。
来自TC
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【加州】数字工作空间服务商Mural完成5000万美元的C轮融资，估值超过20亿美元
位于加利福尼亚州旧金山的数字工作空间供应商Mural在C轮融资中筹集了5000万美元，用于指导企业的视觉协作。
本轮融资使公司总融资额达到约2亿美元，估值超过20亿美元，由现有投资者Insight Partners和Tiger Global领投。此外，AthenePartners创始人、前微软高级副总裁和惠普首席运营官Bill Veghte被任命为董事会执行主席。此外，Qualtrics创始人兼执行主席Ryan Smith被任命为Mural的顾问。
该公司计划利用新资金进一步开发平台，以支持混合和分布式工作团队。这包括与Microsoft Teams、Zoom Video Communications, Inc.、Webex by Cisco和Atlassian的新软件集成。这些资金还将用于支持Mural社区数以万计的主持人、团队领导、设计思维和敏捷专家的项目。这些项目将帮助可视化协作先锋--"Playmakers™️"--在相互学习的同时分享方法、游戏手册和最佳实践。
在首席执行官Mariano Suarez-Battan的领导下，Mural提供了一个协作平台，为产品、咨询、领导、创新、技术、销售和客户成功等领域的团队提供了一个可视化协作的数字工作空间，以及构思和共同创造的方法。企业团队使用指导性的视觉协作，从任何地方一起工作。
客户包括全球企业公司，如IBM、微软、Facebook、Booz Allen Hamilton、Publicis Sapient、SAP和Atlassian，等等。
该公司目前在全球30个国家拥有600多名员工。
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【美国】面向一线员工搞的数字工作场所平台WorkJam完成3500万美元的融资
融资将用于推动WorkJam在加速采用其数字工作场所平台方面的强劲增长
面向企业一线员工的领先数字工作场所WorkJam今天宣布从银湖沃特曼获得3500万美元的增长融资。这项投资旨在支持公司的持续增长，并加强WorkJam在20多亿一线员工市场的地位--这个市场一直没有得到充分的服务，也没有被协调员工队伍的协作工具所渗透。
WorkJam的一线数字工作场所通过为一线工人和总部工作人员提供最先进的解决方案来管理调度、培训、任务工作流程和实时通信，从而提高运营效率，促进协作，并推动参与和提高保留率。随着各行各业的公司寻求优化和数字化他们的一线操作，以提高竞争力和成功驾驭不断变化的劳动力市场动态，WorkJam已经看到了强大的应用，其用户群每年增长250%。此外，WorkJam的加速增长得到了不断扩大的功能集的支持，包括最近推出的WorkJam Everywhere，它允许将WorkJam模块嵌入到其他企业协作平台，如Microsoft Teams。
"WorkJam总裁兼首席执行官Steven Kramer说："我们相信，利用技术来管理和优化一线劳动力是雇主的一个重要投资重点--WorkJam通过其广泛的功能集，包括自助式排班功能、任务管理、现代通信和培训工具以及开放的API集成来协调这一战略举措，提供一个完整和模块化的一线数字工作场所。"这次融资将让WorkJam在其发展势头上更上一层楼，推动全球快速扩张。"
WorkJam与一些全球最大的公司合作，包括壳牌、克罗格、Ulta Beauty、DaVita、Avis Budget Group、Alimentation Couche-Tard等。该公司计划扩大其进入市场的举措，因为它与所有行业的其他全球客户一起扩大了其足迹。
WorkJam由一个经验丰富的创业团队创立，最近扩大了其领导团队，任命Daniel Crepeau为首席运营官，任命来自微软的Rich Halbert为首席战略官。
"WorkJam的平台为管理人力资本和对一线工人的要求提供了强有力的价值主张，"银湖沃特曼董事总经理兼集团负责人Shawn O'Neill说。"我们很高兴能与Steven Kramer和WorkJam的领导团队合作，推动其进一步采用。
关于WorkJam
WorkJam是行业领导者选择的数字工作场所解决方案，以协调他们的一线工作队伍--作为你的一线生产力平台或在你的一线员工解决方案内。在超过38种语言和国家部署的WorkJam通过市场领先的任务管理、轮班管理、调查和微观学习工具提供全面的劳动力协调。WorkJam也受到员工的喜爱，因为他们通过该平台获得了知识、灵活性和创建的数字关系。在WorkJam上运行的公司实现了突破性的成本节约、生产率提高和最佳劳动力利用，同时激励和吸引他们的非办公人员，平均投资回报率为409%。了解更多信息，请访问https://www.workjam.com/。
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【加州】AI驱动的招聘和监考平台Talview获得1500万美元的B轮融资
总部位于加州圣马特奥的人工智能驱动的招聘和监考解决方案供应商Talview完成了1500万美元的B轮融资。
本轮融资由Eileses Capital领投，现有投资者Storm Ventures、Inventus Capital和Emergent Ventures参与。在融资的同时，Eileses Capital LLC的联合创始人Kishore Bopardikar将加入Talview董事会，而Storm Ventures的合伙人Arun Penmetsa将继续在董事会任职。
该公司打算利用这些资金加速其视频人工智能平台的发展，在交易和聚合层面增加主要功能，同时为许多主流远程工作系统建立扩展，并在全球范围内扩大与企业公司、教育机构和认证组织的业务。
在首席执行官兼联合创始人Sanjoe Tom Jose的领导下，Talview提供了一个由人工智能驱动的招聘和监考解决方案，统一了组织筛选、面试和评估顶级候选人和学习者的方式，同时确保每个人都有一个参与的体验。
去年，该公司的客户群增加了两倍，收入增长超过两倍，并为教育和认证机构推出了远程和现场监考解决方案。它还与SAP建立了重要的伙伴关系，并扩大了与微软的合作范围。客户包括埃森哲、安联、百思买、Cognizant、Enel Group、City & Guilds、剑桥评估和英国文化协会。
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【英国】心理健康平台87%获得160万英镑的种子资金
87% - 总部位于英国伦敦的工作场所福利平台供应商87%完成了160万英镑的种子资金。该轮融资由英杰华基金领投。
该公司打算利用这些资金继续将其业务范围扩大到企业部门。
87%由Ladbrokes前首席执行官和大奥蒙德街医院儿童慈善机构特别受托人Richard Glynn于2017年创立，由一个心理学家和技术专家团队运营，87%使用临床数据来推动个人和企业可以采取行动改善和加强其福祉基础的洞察力。该公司使用经临床验证的测量方法，为个人提供了解、解决和加强其心理健康的手段。定制的工具和内容、日常练习和反思以及暗示理论技术促进健康的习惯，将心理健康作为日常生活的一部分。
通过与医疗服务机构的一系列合作，包括辅助医务人员学院、皇家急救医学院、英国空中救护车、NHS从业人员健康和伦敦救护车服务，现在总共有超过45000名急救人员可以使用该平台。
来自finsmes
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投融资
Qualtrics宣布11.25亿美元收购Clarabridge的最终协议
Clarabridge领先的全渠道对话分析能力使企业能够捕捉和分析客户所说的一切，无论他们说什么，包括社交媒体、电子邮件、支持电话、聊天和产品评论。这次合并将进一步加快Qualtrics的发展，并使其成为全球第一大体验管理平台。
犹他州普罗沃和弗吉尼亚州雷斯顿，2021年7月29日--全球第一大体验管理（XM）供应商和XM类别的创造者Qualtrics（纳斯达克股票代码：XM）今天宣布，它已经达成了一项最终协议，收购全渠道对话分析领域的领导者Clarabridge，股票交易价值为11.25亿美元。
Clarabridge复杂的人工智能平台允许公司从社交媒体、电子邮件、支持电话、聊天和产品评论等间接来源获取和分析客户反馈。
Qualtrics拥有最强大的平台，使企业能够向客户和员工提出正确的问题，了解他们对公司、产品和品牌体验的感受--然后利用这些数据在整个企业中采取行动。
有了这一组合，企业将能够在世界第一大体验管理平台上对客户和员工所说的一切进行调整、分析和采取行动，无论他们在哪里说这些话。
"Qualtrics首席执行官Zig Serafin说："通过收购Clarabridge，我们将加速我们作为全球第一大体验管理公司的发展和领导地位，并将我们创造的类别提升到一个全新的水平。"我们将共同为企业提供更大的力量，与他们的客户和员工建立深厚、可信赖的关系，并提供每个人都会喜欢的不可思议的体验。我们很高兴欢迎Clarabridge团队加入Qualtrics。"
"Clarabridge首席执行官Mark Bishof表示："Clarabridge有能力帮助企业发现客户在非结构化来源中对他们的评价，并提供有意义的、可操作的见解，这是对Qualtrics平台的完美补充。"作为Qualtrics的一部分，我们提供的东西要强大得多，作为世界第一大体验管理公司的一部分，我们有一个难以置信的机会来加速我们的增长和创新。"
"IDC数字战略和客户体验项目副总裁Alan Webber表示："体验管理的作用在企业内部越来越重要，跨渠道倾听的能力对他们未来的成功至关重要。"越来越多的客户和员工在许多不同的地方提供反馈，企业将受益于一个单一的平台来捕获这些反馈，发现有意义的见解，并利用它们来推动整个企业的行动。"
将全渠道体验分析引入一流的体验管理平台
Qualtrics是与客户和员工接触的黄金标准，使企业能够简单、可扩展地询问人们的感受，分析数据，并根据他们的直接反馈采取行动--无论他们是通过结构化回答还是开放的文本体验数据提供的。
领先的品牌，如通用汽车、农民、美国联合航空公司、USAA、美国银行、Expedia和UnitedHealthcare，都依靠Clarabridge从每个客户互动中发现可操作的见解。Clarabridge的人工智能对话分析功能可分析大量的间接客户反馈，这些反馈来自非结构化来源，包括社交媒体、电子邮件、支持电话、聊天和产品评论。
Clarabridge的平台有能力发现和理解关键的人类细微差别，如努力、情感和意图，这些能力在市场上是无与伦比的。通过跨越23种语言和150多个行业模型的高度复杂的自然语言理解，Clarabridge帮助企业发现客户完成其目标的难易程度、客户对体验的感受强度，以及这种体验如何可能影响他们再次与该公司做生意的意愿。
随着Clarabridge和Qualtrics的结合，企业将处于最佳位置，能够真正了解客户和员工在每个渠道中所说的话，并以惊人的规模提供个性化的体验。
关于拟议收购的细节
Qualtrics公司将以11.25亿美元的Qualtrics A类普通股收购Clarabridge公司（可按惯例调整收购价格，并向Clarabridge公司的某些持股人支付现金以代替股票），收购的基础是Qualtrics公司的固定股份数量和Qualtrics公司37.33美元的股价。Qualtrics和Clarabridge的董事会已经分别批准了这项交易。有关该交易的投资者介绍可在我们的投资者关系网站 qualtrics.com/investors 上查阅。
拟议的交易需要得到所需的监管部门的批准，并满足或放弃其他惯例的成交条件，预计将在截至2021年12月31日的Qualtrics财政年度的第四季度完成。
有关收购条款和条件的其他细节和信息，将在Qualtrics提交给美国证券交易委员会的8-K表格的当前报告中提供。
关于Qualtrics
Qualtrics是全球第一大体验管理（XM）供应商和XM类别的创造者，它正在改变企业管理和改善企业四大核心体验的方式--客户、员工、产品和品牌。全球有13,500多家企业正在使用Qualtrics倾听、理解体验数据（X-data™）并采取行动--这些信念、情感和意图告诉你事情发生的原因，以及该如何处理。Qualtrics XM平台™是一个行动系统，可以帮助企业吸引那些停留时间更长、购买更多的客户，吸引那些建立积极文化的员工，开发人们喜爱的突破性产品，并建立一个人们热衷的品牌。想了解更多信息，请访问 qualtrics.com。
关于Clarabridge
Clarabridge帮助全球领先的品牌以数据为导向，以客户为中心来做他们的一切。利用人工智能驱动的对话分析，Clarabridge的平台使品牌能够从每一次客户互动中提取可操作的见解，以增加销售，确保合规性，并提高运营效率。欲了解更多信息，请访问http://www.clarabridge.com/。
更多信息可以https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1747748/000094787121000835/ss402195_ex9902.htm
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【美国】劳动力智能分析公司Revelio Labs完成400万美元种子轮融资
劳动力智能公司Revelio Labs今天宣布其种子资本融资400万美元。本轮融资由巴克莱银行和K20基金领投，纽约大学风险投资公司、BDMI、BoxOne风险投资公司、DataFrame风险投资公司、840风险投资公司和行业资深人士，包括Michael Recce和Jeremy Baksht，对Revelio Labs的估值达到2900万美元。
这笔资金将用于扩大Revelio Labs的服务范围，使之超出投资管理范围，达到企业人力资源和战略。
Revelio Labs的首席执行官Ben Zweig评论说："任何公司最重要的资源都是它的劳动力，然而，公司对它的理解却非常粗浅。特别是现在，随着公司开始将他们的劳动力带回办公室，了解劳动力趋势对企业保持战略优势比以往任何时候都更重要。在Revelio实验室，我们的使命是创造一种清晰的方式来了解各公司的劳动力和人才。通过提供一个共享的劳动力情报来源，我们看到了这样一个世界：人力资本的分配与金融资本的分配一样科学和透明，从而为所有公司和个人带来了更多的参与和更好的表现。我们很感谢巴克莱银行、K20和我们的其他投资者继续认可我们的潜力，我们期待着将这些新资本用于进一步加强我们的产品，以最好地服务我们的客户。"
Revelio实验室建立了了解每个公司劳动力的工具。通过摄取公共劳动力数据，该公司已经创建了一个标准结构，以统一工作名称、技能、活动和公司。Revelio实验室的数据科学家在统计研究的最前沿开发了一些方法，以消除抽样偏差并调整报告滞后，从而对劳动力的动态产生全面、无偏见和最新的理解。该公司的劳动力数据提供了关于职业构成、招聘和减员趋势、地理构成、职业转换和人口多样性的洞察力。Revelio实验室目前的许多客户包括最大的对冲基金和私募股权公司。
"巴克莱银行美国主要投资部门负责人Kester Keating补充说："自从两年前我们与Revelio Labs建立关系，参加巴克莱银行科技之星加速器以来，Ben和团队已经证明他们有独特的价值主张和产品。"凭借市场上专注于为各公司提供劳动力情报和数据集的尖端产品，我们看到了Revelio Labs的巨大需求，并期待着通过这次投资继续支持他们的发展。"
K20基金的管理合伙人Joe Lieberman总结说："对于公司和员工来说，这是一个特别独特和具有挑战性的环境，为了吸引和保留最好的人才，雇主需要了解整体的劳动力状况。Revelio Labs在帮助弥补劳动力市场的这一数据缺口方面处于首要位置，我们很高兴看到Ben和他的团队如何通过这一轮融资扩大他们的产品。"
关于Revelio Labs
Revelio Labs是一家劳动力智能公司。Revelio Labs成立于2018年，它吸收并规范了数以亿计的公共就业记录，创建了世界上第一个通用的人力资源数据库。该公司的数据科学家、经济学家和工程师团队向包括投资者、企业战略家、人力资源团队和政府在内的客户提供有价值的劳动力分析，使他们能够做出可操作的、数据驱动的决策。
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【美国】针对SMB市场的小时工团队管理平台Homebase完成7100万美元C轮融资
在过去几年中，中小企业已经成为B2B技术世界中的一个大机会，今天，一家正在建立旨在帮助他们管理工人团队的工具的创业公司宣布了一些融资，强调了该市场的状况。Homebase提供了一个平台，帮助中小企业管理与其小时工相关的各种服务，据接近该创业公司的消息人士称，该公司已经完成了7100万美元的融资，C轮融资的价值在5亿至6亿美元之间。
本轮融资有许多大人物参与，这既表明了大型风险投资公司目前对中小企业市场的重视程度，也表明了参与其中的个人的战略利益。GGV资本是本轮融资的主导者，过去的支持者贝恩资本风险投资公司、基线风险投资公司、Bedrock、Cowboy风险投资公司和Khosla风险投资公司也参与其中。同时，个人包括Focus Brands的总裁Kat Cole、Jocelyn Mangan（PapaJohns和Chownow的董事会成员和Snag的前首席运营官）、工资和福利公司Gusto的前首席财务官Mike Dinsdale、Guild Education的创始人Rachel Carlson、明星运动员Jrue和Lauren Holiday以及好的好的演员和著名的常人和未来的政治候选人Matthew McConaughey。
Homebase迄今为止已经筹集了1.08亿美元。
此次融资是在Homebase（不能与英国/爱尔兰的同名家装连锁店混淆，也不能与YC支持的越南道具技术创业公司混淆）强劲增长之后进行的。
该公司目前在其平台上有大约10万家小企业，共有100万名员工，这些企业使用Homebase来管理与按小时计酬的工人有关的各种活动，包括（最近的）工资单，以及排班、时间锁和时间表、招聘和入职、沟通和人力资源合规。
Homebase的创始人兼首席执行官John Waldmann说，这笔资金将用于继续引进更多的客户，以及扩大向他们提供的服务清单，这可能包括更多面向一线和服务人员的功能，以及为那些可能有一些仍然按小时工作的 "桌面 "工人的小企业提供的功能。
Waldmann说，共同点不是这些工作的确切性质，而是所有这些工作，部分是因为小时工方面的原因，到现在为止，在很大程度上没有得到技术服务。
"他说："从一开始，我们的任务就是帮助当地企业和他们的团队。他说，他的部分灵感来自于他认识的人：一个儿时的朋友拥有一家独立的、不断扩张的连锁餐厅，他正在经历管理他在那里的团队的挑战，在纸上进行大部分工作；他的妹妹在酒店工作，这看起来与他的餐厅朋友的挑战没有什么不同。她不得不打电话查看自己的工作时间，在笔记本上写下她的工作时间，以确保她能准确地得到报酬。
"有很多科技公司专注于使坐在电脑前或办公桌前的人的工作更容易，但正在为这些其他人建立工具，"沃德曼说。"在工作的世界里，体验只是看起来与技术不同。"
Homebase目前专注于北美市场 - 仅在美国就有大约500万家小企业，因此那里有很多机会。在过去18个月中，许多人经历了Covid-19生活的巨大压力，导致一些人完全关闭，这也使人们把注意力集中在如何更有效地管理和开展工作，并以更有组织的方式确保你知道你的员工在哪里，以及你的员工在任何时候都知道它应该做什么。
有趣的是，随着时间的推移，Homebase会在其平台上增加什么样的服务：在某种程度上，这表明计时工资的工人正在成为劳动力中更复杂和突出的方面，有他们自己独特的需求。目前在27个州上线的工资单还带有预付款，为Homebase的其他种类的金融服务打开了大门，比如说。
"小企业是美国经济的命脉，超过60%的美国人受雇于我们3000万家小企业中的一家。GGV资本的管理合伙人、Homebase新董事会成员杰夫-理查兹（Jeff Richards）在一份声明中说："在后大流行时代，技术对包括中小企业在内的各种规模的企业来说从未如此重要。"Homebase的团队多年来孜孜不倦地将技术带给中小企业，以帮助推动提高盈利能力，改善招聘和增长。我们很高兴看到Homebase在美国的小企业复苏中发挥了如此重要的作用，并且很高兴能成为未来使命的一部分。"
看到麦康纳参与这一轮投资很有意思，因为他最近转向了政治，计划在2022年竞选德克萨斯州州长。"他在一份声明中说："在餐馆和当地企业工作和经营的辛勤劳动者对我们所有人都很重要。"他们在赋予我们的城市以生计、身份和社区感方面发挥着重要作用。这就是我投资Homebase的原因。Homebase将小企业的运作带入了现代，帮助全国各地的人们不仅继续努力工作，而且更聪明地工作"。
来自TC Ingrid Lunden
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【澳洲】员工体验平台Culture Amp完成1亿美元F轮融资，估值15亿美元，晋级独角兽
Culture Amp成立于2009年的澳大利亚，旨在让公司进行匿名员工调查，但自那时起，其重点已扩大到帮助雇主将收集到的数据转化为行动。该公司今天宣布，它已经在F轮融资中筹集了1亿美元，由回归的投资者红杉资本印度公司和TDM成长伙伴公司牵头。本轮融资将Culture Amp的估值提升至15亿美元，是该公司2019年D轮融资后估值的两倍多。
新的投资者Salesforce Ventures，以及现有的支持者Felicis Ventures、Blackbird Ventures、Index Ventures、Sapphire Ventures、Skip Capital、Grok Ventures和Global Founders Capital也参与了这一轮融资。
Culture Amp现在被4000多个组织使用，员工总数达2500万。其客户规模从大约20至30人到超过15万名员工不等，包括Salesforce、联合利华、普华永道、KIND、SoulCycle和BigCommerce。
Culture Amp从一开始的调查平台，发展到为管理者提供分析服务，如营业额预测和团队目标跟踪。它还拥有一个相当大的在线社区，用户可以在这里联系和预订研讨会，包括由多样性、公平和包容专家举办的研讨会。Culture Amp最近举办了虚拟版的Culture First，即其年度活动，有超过20,000人参加。
创始人兼首席执行官Didier Elzinga告诉TechCrunch，他认为Culture Amp的F系列是 "对整个人力资源领域的验证"。
"我认为长期以来，人力资源领域和人力资源技术领域一直被视为不是那么有趣或重要，但我们现在看到的是，人是大多数公司拥有的最重要的东西，所以我们可以做什么来精心设计他们的经验，"他补充说。"我认为对于整个空间来说，像Culture Amp这样的组织能够做到收入、筹资和估值的这一水平，是非常有趣的一步。"
该公司仍有E系列的大部分资金，但新一轮融资将使其 "在一个完全不同的规模上工作"，Elzinga说。Culture Amp在澳大利亚推出，其大约三分之二的收入来自美国。它在欧洲也在增长，所以它的一些新资金将用于其双数据中心。Elzinga补充说，这次融资还为Culture Amp提供了一笔用于收购的资金。
在过去的一年半里，雇主们处理了两个主要问题：应对COVID-19大流行病的远程劳动力和对多样性、公平和包容的呼声越来越高。
Culture Amp看到更多的雇主在调查中处理DEI问题；例如，2020年向员工提出诸如是否 "建立多元化团队 "问题的公司数量增加了约30%。客户可以获得与行为心理学家一起创建的调查，包括那些旨在了解妇女、有色人种或使用英语作为第二语言的人是否感到失去工作，如果是这样，如何帮助他们。
为了了解大流行病的影响，该平台引入了福利模板，询问员工是否感到不堪重负，他们对公司领导发出的信息有何感受，并衡量他们是否愿意返回办公室。
调查是以匿名方式回答的，数据被汇总以保护个别员工的隐私。为了帮助公司根据他们得到的结果采取行动，Culture Amp提供了所谓的 "灵感引擎"，或对其他公司有用的做法。
由于Culture Amp与一大批雇主合作，它能够按行业、规模和地区建立基准。这使公司能够看到他们的员工参与度与同一领域的其他公司相比的情况。
另一个功能，技能教练，是基于行为科学的研究，通过两分钟的互动练习，帮助管理人员发展 "软技能"，这些练习通过Slack或电子邮件传递。
"Elzinga说："员工所拥有的经验是我们想要提升的东西，但我们想要做的方式和我们所关注的是提升管理人员提供员工经验的能力。他补充说，技能教练的设计是为了适应繁忙的工作日，其使用率在过去一年中增加了两倍。
他补充说："我们认为，尽管我们已经取得了所有的进展，但我们仍然处于实际提供员工体验的初期，"他说。"我认为过去两年向我们展示了精神健康是多么重要，多样性和包容性是多么重要，以及领导者真正倾听他们的员工，然后采取行动并采取后续行动是多么重要。"
其他员工反馈平台包括Lattice、Glint和Qualtrics。Elzinga说，Culture Amp与众不同的主要方式是它的 "人员科学家 "团队，即组织和行为心理学家，他们设计调查，在其产品团队中担任分析员，并为客户担任顾问。
"我们认为我们现在已经有足够的数据，我们可以开始对很多这些问题进行初步研究，我们正在研究我们正在开发的数据如何能够帮助为整个空间提供信息，而不仅仅是'这是我们的客户正在做的事情'，而是研究表明在某种情况下这与那有什么关联，"埃尔津加说。"人的科学部分对我们来说是非常重要的。"
TDM Growth Partners联合创始人哈米什-科利特（Hamish Corlett）在关于其对Culture Amp的投资的声明中说："各组织正生活在一个前所未有的变化的世界中，而过去12个月只是加速了这种变化。我们已经亲眼目睹了Culture Amp无与伦比的数据集和独特的洞察力在全球董事会中的力量，我们预计这种力量在未来几年只会扩大。"
来自TC 作者 Catherine Shu
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