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【投融资】金柚网完成1.7亿元C轮融资，聚焦于AI助力的员工全生命周期的HR SaaS产品研发与创新
11月8日，金柚网宣布完成1.7亿元C轮融资，本轮投资方为清控银杏、瑞夏投资。据悉，本轮融资将聚焦于AI助力的员工全生命周期的HR SaaS产品研发与创新。
自创始之初，金柚网就建立自主研发团队，坚定地执行人力资源数字化战略，以“连接企业，连接人”为核心价值，经过近8年的实践和经验积累，打通了人力资源服务全链路，提供包括招聘、业务外包、培训、咨询、保险等服务，业务流程覆盖了从员工的招聘需求到离职后盘活的全生命周期。现在，金柚网进行战略升级，将内部沉淀多年的全流程数字化系统对外延展，通过创新的数字化双模架构，从一家以提供HR服务为主的公司，升级为HR服务+AI助力的SaaS产品一体化的公司，以SaaS+AI驱动企业HR数字化转型与效率提升，以HR服务支撑SaaS的业务效果。
金柚网的数字化双模架构：模型一为数字化核心系统，聚焦于HR核心业务的标准作业，助力企业打破信息孤岛，提升流程效率，降本增效，把控业务过程中的风险；模型二为数字化创新系统，以HR SaaS串联AI场景，使流程与服务能力深度地智能融合，支持基于业务量预测的弹性用工计划与招聘、智能排班、跨店支援、AI面试和AI培训等业务场景创新，助力企业数智化升级。
（金柚网创新的数字化双模架构）
目前，人力资源行业在SaaS领域存在四个痛点，金柚网针对性地提出了四个一体化：
HR SaaS一体化：目前大部分企业信息系统林立，除了财务、生产、采购和销售等核心业务系统，HR领域也存在招聘、测评、劳动力管理、绩效和薪酬等不同的系统，系统和数据难以连通，数字化转型缺乏基础，金柚网一体化的HR SaaS，打破信息孤岛，实现数据互通。
业务一体化：不仅HR各个系统间的信息需要打通，HR与业务系统之间也需要保持同步，才能更好地服务于业务。以双十一期间物流企业为例，基于历史数据和业务发展趋势，可使用时间序列等机器学习算法预测每天所需的用工数量和峰谷分布，提前进行劳动力储备。
AI一体化：HR SaaS主要解决的是流程效率问题，但还不够“聪明”，在计算机视觉、自然语言处理、知识图谱等人工智能技术日新月异的今天，微表情、情感计算、人才画像、人岗匹配、岗位图谱、职场IoT和脑电等HR相关的智能技术，可被应用于HR SaaS的不同场景，使后者更智能。以HR SaaS串联点状分布的AI场景，使流程更智能、更高效。
服务一体化：HR SaaS聚焦于流程效率(efficient)，但无法保证实际的业务效果(effective)，HR SaaS与服务的一体化，一方面SaaS提升服务的效率与质量，另一方面服务助力流程落地，形成HR业务真正的闭环，保证业务效果的达成。
目前，金柚网的劳动力管理系统已上线。通过业务预测、智能排班，实现人员即时调配，例如，在零售门店场景，可以15分钟为时间间隔，基于PoS单量，智能地进行劳动力计划和连锁门店的跨店支援。在弹性用工场景，基于考勤数据自动投保商保ODS（按天雇责险），通过数字化风险管理系统，构建企业弹性用工的保障体系，立体化赋能企业发展。
“金柚网以员工为中心，展开SaaS+AI的布局，我们始终坚持一个理念，人力资源和人工智能都是‘以人为本’。作为企业最重要的资产，人力资源当然应以‘以人为本’为宗旨；而人工智能作为我们的好帮手，将人们从简单重复的劳动中解放出来，从事需要温度和创造性的工作，使人性的光辉更闪耀。”金柚网CTO邬学宁分享了他的观点。
SSC（共享服务中心）作为HR三支柱核心模块之一，在组织中承担着大量高频的日常工作，是员工与HR之间交流的桥梁。SSC bot作为下一代员工关系的入口，员工可以随时随地通过自然语言和语音，及时、准确地获得HR的服务与支持，同时帮助HR简化事务性工作，提升效能，助力其转型为战略型HR。
金柚网已与腾讯企点达成合作，共同打造场景化的SSC bot（可将HR SSC想象为提供员工服务的Siri），将腾讯企点SSC与金柚网的SaaS系统集成，员工可以通过单一的语音入口来实现与HR的全生命周期交互。比如，员工通过SSC bot在劳动力管理SaaS中方便快捷地进行语音请假，以及查询工资、社保缴纳情况、办理在职证明和入离职等，大大减少了HR人工的事务性工作量，提升HR的服务效率，提供良好与一致的员工服务体验。
提高员工服务的满意度，降低人力资源的运营成本，是企业长足稳定发展的基石和动力。
（金柚网AI助力的员工全生命周期HR SaaS）
打造劳动力管理系统以及与腾讯企点的合作是金柚网全面进军HR SaaS+AI的开端。金柚网注重企业创造价值的落地，注重现有业务流程的效率提升和用户体验，更注重为企业带来实际的业务效果。目前已为85000多家企业提供多元化的人力资源解决方案，积累了丰富的数字化赋能实战经验，金柚网将利用新技术进行业务模式和业务流程创新，不断迭代升级数字化场景的开发及应用，助力企业人力资源数智化转型。
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【旧金山】帮企业大批量招小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资，软银愿景基金2领投
全球领先的用于大批量招聘的一体化求职者跟踪系统 Fountain 今天宣布获得8500万美元的 C 轮融资，由软银愿景基金2*领投，B Capital Group 和 Mirae Asset Venture Investment 以及现有投资者 DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital 和 Uncork Capital 参与。
这轮新融资是继2021年公司收入同比增长220%之后的强劲势头。Fountain现在有250多个客户，包括Chipotle Mexican Grill、John Lewis & Partners和Just Eat Takeaway。随着C轮融资的进行，Fountain到目前为止已经筹集了1.19亿美元的资金。Fountain将利用新的资金继续投资于其招聘平台的创新，并发展其销售和工程团队，以及其在欧洲、中东和非洲以及亚太地区的运营和存在。
"软银投资顾问公司董事Andrew Zloto说："随着劳动力收购成为当今企业面临的首要挑战之一，Fountain提供了一个多合一的招聘平台，帮助企业简化对大批量、小时工的招聘。"我们很高兴与Sean和Fountain团队合作，支持他们的使命，即帮助企业快速找到并雇佣合适的人员，以满足当今的劳动力需求。"
大批量招聘--定义为需要在短时间内填补超过1000个职位或每个职位收到超过1000份申请--被证明是招聘人员要满足的一项艰巨任务。根据领先的人力资本管理研究和咨询公司Aptitude和Fountain所做的研究，超过6/10的公司有大批量招聘需求。而几乎每10家公司中就有7家表示，他们今年收到的求职者比去年少，这些职位包括临时工和小时工、客户服务和呼叫中心代表、医疗保健人员、季节性金融服务、数据输入专家和统计员。COVID的反弹加剧了招聘挑战，因为对小时工的需求大大超过了供应。雇主在寻找候选人方面花费了数百万美元，但却用电话和电子邮件来筛选他们，导致候选人的体验很差，没有人情味。
Fountain的使命是通过帮助像Chipotle Mexican Grill和Liveops这样有大量招聘需求的雇主，以智能、快速和无缝的方式找到并雇用合适的人，为全球小时工打开机会。仅在过去12个月，Fountain就帮助企业处理了超过1600万名申请人，2021年迄今为止帮助招聘了超过200万人。Fountain用户平均需要8.70个中位数的时间来招聘，而行业的平均时间是36天。
"许多公司正在努力招聘小时工，小时工的数量约为8200万，仅在美国就占所有工资和薪金工人的一半以上，"Fountain的首席执行官Sean Behr说。"Fountain的解决方案通过简化、优化和自动化尽可能多的候选人旅程，以减少招聘时间，使企业在2021年迄今已招聘了200多万人。"
"雇用小时工和临时工已经成为全球企业的关键任务。Fountain通过自动化招聘过程的每个阶段，从招聘到入职，解决了这个问题，从而大大减少了招聘时间。B Capital Group很高兴能与Sean和Fountain的团队合作，支持客户在这场人才争夺战中，不仅仅是在美国，而是在全球。
关于Fountain
Fountain的一体化大批量招聘平台使世界领先的企业能够通过智能、快速和无缝的招聘找到并聘用合适的人才。候选人可以在几分钟内随时随地从他们的手机上申请。自动化和可定制的流程简化了候选人的体验，为招聘团队节省了时间，因此他们可以随着不断增长的招聘需求进行扩展。先进的分析技术提供了端到端的流程可视性，因此管理人员可以迅速做出数据驱动的决策。在候选人的整个过程中，这个公开的集成平台使企业能够找到、鉴定和转换更多的申请人。Fountain的全球客户每年在78个国家雇佣超过200万名工人。
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【旧金山】不收佣金的自由职业者平台Contra完成3000万美元B轮融资
赋予任何人独立工作能力的专业社区Contra今天宣布获得3000万美元的B轮融资，以帮助Contra走上革新独立人士工作方式的道路。
Contra将独立人士旅程的每一个方面都纳入了一个平台，并为独立人士提供了他们所需的所有工具，以建立他们的职业身份并以他们想要的方式工作。Contra今天推出的新的无佣金支付模式，让用户在Contra上接受他们的服务支付，完全没有佣金，把权力还给了独立工作者。Contra的B轮融资由NEA领导，Unusual Ventures和Cowboy Ventures参与，这两家公司都投资了Contra的A轮融资。这些资金将用于内部招聘和进一步的产品创新，因为Contra的规模将满足数百万重视自由、自治和自由职业生活方式的财务利益的独立工作者的需求。
"Contra首席执行官兼创始人Ben Huffman说："所有年龄段和处于职业生涯各个阶段的工人都在以创纪录的速度向独立生活方式转变，Contra是最有能力支持他们踏上这一激动人心的解放之旅的平台。"独立工作者应该为他们的辛勤工作获得全额报酬，而通过我们的新支付模式，独立工作者所赚取的收入百分之百都会进入他们的口袋。有了来自我们令人难以置信的投资者团队的这笔新资金，我们将继续为独立工作者铺平道路，让他们的事业蓬勃发展。这只是Contra的开始，我们将如何改变全世界工人的生活。"
通过Contra的新支付模式，Contra处理了自由职业者面临的所有传统痛点，并为独立工作者引入了一种无缝的方式，即从接受咨询和讨论项目范围到签署合同和获得报酬。Contra的新支付模式让用户在Contra上接受其服务的付款，完全没有佣金。其他平台从独立人士的工资中抽取20%以上的佣金，而在Contra的支付模式下，独立人士可以多赚20%，而且永远不必担心从他们的工资中抽取佣金的问题。客户还需要预先向独立制片人付款，这确保了客户能够获得世界级的人才和成果，同时绝不会让独立制片人面临得不到报酬的风险。
"全球劳动力正处于一个关键时刻，越来越多的熟练专业人员拒绝僵化的朝九晚五的办公室，而选择灵活和独立的新工作模式，"NEA的合伙人Ann Bordetsky说。"Contra是一个由独立人士为独立人士设计的新的职业建设平台，旨在使数字人才能够赚钱，创造个人品牌，并共同建立社区。我们对本和Contra团队对独立工作的未来的愿景感到兴奋，我们很高兴能在他们的旅程中支持他们。"
Contra的专业网络在2021年出现了大规模的增长，这是因为独立工作者为了自由、自主和自由职业生活方式的经济利益而离开朝九晚五的工作的情况迅速上升。"我们很高兴能够为独立工作者释放新的机会，"Contra的首席技术官兼联合创始人Gajus Kuizinas评论说。"这个数字只会越来越大，公司需要一种更好的方式来发掘人才，并让潜在的人才有效地展示他们的技能。"
具体而言，Contra看到其平台上Z世代的用户呈指数级增长，40%的用户来自这一群体。在很大程度上，这要归功于Contra每天在TikTok上发布的病毒视频。Contra是TikTok #JobTok趋势的先驱，帮助数十万TikTok用户找到工作，并从Contra的职业专家团队获得职业建议。今年夏天，TikTok选择Contra作为首批加入其TikTok职业计划的公司之一，包括TikTok简历计划，该计划允许公司直接接受来自TikTok视频的工作申请视频。"这种合作关系让我们看到了未来的前景，"Kuizinas分享说，"新一代的独立人士通过做他们喜欢的事情获得报酬（无佣金），并与他们喜欢使用的应用程序相结合。"
数十万用户正在来到Contra，展示他们基于项目的、协作性的专业身份，并创建新型的推荐网络。Contra提供了成功地以人们想要的方式工作所需的工具和基础设施，Contra处理了诸如合同、项目条款、支付工具、消息传递和其他一切的痛点。
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【加拿大】教你做技术方面销售的平台Uvaro完成1200万美元A轮融资，加速科技销售职业的未来发展
在线技术销售学院Uvaro高兴地宣布，它已经完成了1200万美元（USD）的A轮融资，领投方为全球多阶段技术投资公司White Star Capital，Real Ventures和BDC Capital的Women in Technology Venture Fund也参与其中。
Uvaro的1200万美元A轮融资将用于迅速扩大公司的计划，并为会员提供增强的服务，旨在创造持续的职业成功。White Star、Amplify和BDC Capital加入了Uvaro的其他投资者Real Ventures、Generation Ventures、Garage Capital、XFund和WTI，以及来自Oracle和Wave的高管。
Uvaro是由Joseph Fung和Donna Litt兄妹与联合创始人Derek Hall一起在全球大流行的风口浪尖上发起的，是一个将培训、技术和工作融为一体的科技销售职业加速器的首个项目。它独特地适用于解决北美科技行业面临的最大挑战--获得训练有素、可工作的人才。
"我们独特的加速模式高度适应当今求职者、雇主和未来工作的需要"。- 约瑟夫-冯，Uvaro首席执行官
通过利用建立在20,000多名销售专业人士所使用的销售手册数据集上的12周课程，Uvaro的成员在三分之一的时间内完成升级，并比他们的同行多实现50%的配额。自2020年1月上线以来，Uvaro的销售学院已经培养了300多名毕业生，就业率达到80%。会员的年薪通常会有120%的增长。该公司的延期学费模式和奖学金基金降低了对有色人种妇女和新人造成不成比例影响的职业转变的准入门槛。
"科技行业是我们经济中增长最快的部分，预计将雇用超过25万人，其中创造收入的销售角色占很大比例，"Uvaro的首席执行官Joseph Fung说。随着向混合型和远程工作的转变，现在每个雇主都是技术型的。因此，对我们毕业生的需求是通过屋顶。我们独特的加速模式高度适应当今求职者、雇主和未来工作的需要"。
"COVID-19危机迫使商业世界转向虚拟协作和新的通信工具，"白星资本的普通合伙人Christophe Bourque说。"随之而来的是，传统的培训和技能发展模式以及人才的来源也必须被重新认识。Uvaro独特的3.0培训模式填补了市场上的一个重要空白。对于求职者来说，它提供了一个负担得起的、可实现的再培训选择，并有直接的技术就业途径。对于雇主来说，它有助于释放隐藏的人才管道，从而实现高效、更具包容性的工作场所"。
''Uvaro令人难以置信的奖学金计划连同其差异化的商业模式，对为该行业培养合适的人才和授权更多的女性从事B2B技术销售职业产生了重大影响。该公司值得信赖的方法和唐娜的领导力将改变技术领域工作的未来，''BDC资本妇女技术风险基金管理合伙人米歇尔-斯卡伯勒说。
"美国有7200万年龄在22至37岁之间的千禧一代从事零售和服务工作，收入接近贫困水平。Uvaro抓住了这个黄金机会，使有抱负的销售人员（其中许多人来自在低薪劳动力市场工作的被剥夺权利的少数民族群体）获得成功过渡到高技能和高薪的科技销售职业所需的技能。Real Ventures合伙人Sam Haffar说："Uvaro的使命、其充满激情的创始人以及强大的市场需求使我们相信这是一家我们需要支持的公司。
关于Uvaro
Uvaro的使命是帮助世界上的专业人士拥有更充实的职业生涯。我们的职业成功平台提供及时的培训、带薪学徒和职业发展服务，帮助北美的失业者在技术领域获得成功。Uvaro会员在三周内获得更多的成功，赚取更多的收入，并开始新的职业生涯。
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【旧金山】中小企业客户和财务管理平台HoneyBook完成了2.5亿美元的E轮融资，估值超过24亿美元
HoneyBook通过新一轮融资使估值翻倍，帮助独立工作者获得报酬
随着成为独立工作者的人数增加，投资者开始注意到帮助这些工作者建立业务的初创企业。HoneyBook是最新感受到这一领域的一些爱，周三宣布它在E轮融资中筹集了2.5亿美元，在获得1.55亿美元的D轮融资后仅6个月。新一轮融资使这家位于旧金山的公司的估值达到24亿美元。
HoneyBook的软件使企业主能够组织他们的工作流程，精简他们的客户名单并管理现金流。工具包括嵌入式金融服务，如支付和该公司最近推出的资本产品，该产品让符合条件的会员获得资金用于业务增长。新产品将还款过程透明地整合到现有交易中。
这一次，老虎全球管理公司加倍投资于该公司，领导这一轮投资。领导D轮融资的Durable Capital Partners、Norwest Venture Partners、Citi Ventures和OurCrowd也参与其中。
被称为 "伟大的辞职"，根据美国劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查，2021年4月至8月期间有近2000万人辞职。与此同时，人口普查还报告说，今年1月至9月期间，有超过400万份新企业的申请。
"这加剧了对软件的需求，以支持独立企业主的需求，"Alon说。"他们正在寻找一个平台来帮助他们管理客户流和现金流，而这正是HoneyBook所做的。"
此外，对工作价值的态度正在全面改变，因为许多企业现在更愿意将工作外包给独立承包商，他补充说。
自2021年初以来，这种转变不仅使HoneyBook的年度经常性收入翻了一番，该公司在过去12个月里的新用户也增加了一倍以上。Alon指出，其会员也取得了成功，2021年在该平台上的预订量超过18亿美元，使该公司自2013年推出以来的总预订量超过50亿美元。
HoneyBook的仪表盘。图片来源。HoneyBook
Alon说，HoneyBook并不打算这么快融资，但现有的投资者看到了这种增长和更多独立工作者的出现，希望 "加深与我们的合作"。
"他们了解我们面前的机会，决定加倍投资于我们帮助独立企业成功的使命，"他补充说。"我们非常幸运，得到了一个伟大的投资者群体的支持，他们认同我们的价值观，并与我们的长期愿景保持一致。"
HoneyBook并不孤单，它加入了过去几个月里宣布新一轮融资的几家专注于独立工作者的公司。例如，独立工作者的专业网络Contra筹集了3000万美元的B轮融资，而Lean带来了450万美元的种子资金，以支持金融产品的临时工作者。All Day Kitchens和Owner.com也筹集了资金来做类似的事情，但却是为餐馆服务。
展望未来，HoneyBook计划提供更多的金融服务，并将把新的资金用于产品开发和更快地将其他新功能推向市场，Alon说。
"我们知道，现金流是独立企业面临的最大挑战之一，"他补充说。"要做到这一点，我们还需要继续吸引优秀的人才，我们正在为我们在美国和以色列的团队招聘一些令人兴奋的职位。我们在2022年及以后有很大的目标，因为我们继续支持独立企业类别。"
关于HoneyBook
HoneyBook为基于服务的小型企业和自由职业者建立了客户体验和财务管理平台。通过将发票、合同和项目管理功能等工具集于一身，HoneyBook 可帮助基于服务的小企业主管理、简化和扩展业务，减少跑腿工作。无论是捕捉潜在客户、制作品牌宣传册还是轻松处理付款，HoneyBook 都有能力完成这一切，以便企业主可以将更少的时间花在管理任务上，而将更多时间花在练习他们喜欢的手艺上。
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【加州】下一代的企业学习平台Hone获得1600万美元的A轮融资
通过一个独特的人员技能发展平台定义下一代企业学习体验，Hone已成功获得1600万美元的A轮融资。本轮融资由F-Prime Capital领投，Cowboy Ventures、NextGen Venture Partners、Slack Fund、Gaingels、Swift Ventures和SemperVirens参与。这笔资金将用于加强Hone的实时在线培训的平台能力，并建立Hone的市场团队。作为本轮融资的一部分，F-Prime Capital的John Lin将加入董事会。
Hone的平台将课堂的参与和社会互动与电子学习的规模和分析结合起来，随着视频会议的普及，在线直播课程现在成为可能。最初，Hone的课程专注于经理人培训，现在也包括人际关系技能，以及针对所有员工的多样性、公平和包容性（DEI）培训。它将最好的技术与最好的人际交往结合起来，为员工提供有效和个性化的学习体验，反映了当今团队的工作方式。
"在一个接受远程和分布式工作的世界里，传统的企业培训已经不再实用。F-Prime Capital的投资者John Lin说："现在，员工的领导力、管理和人际关系技能对企业的成功和留住最优秀的员工比以往任何时候都更加重要。"Hone的产品和团队已经做好准备，为大量希望提高员工技能的公司提供服务，而这些技能并不总是能在单一的课程中学到，也不总是能从预先录制的视频中得到。我们很高兴能支持他们的爆炸性增长，以及他们通过更有吸引力和有效的企业培训对工作场所产生的积极影响"。
Training Industry的研究报告称，全球企业L&D市场价值3600亿美元。仅在美国，该市场就价值1650亿美元。该行业历来由两种方法主导：不可扩展且昂贵的课堂培训和预录视频库，其参与度和完成率往往很低（约5-15%）。随着远程工作的持续转变，企业正在寻求有效的方法来吸引和教育它的员工，使Hone能够满足需求。
"在Hone，我们相信，培训应该是一种改变生活的体验，任何人都可以获得，无论其资历或地点。我们正在建立一种新的企业学习体验，以解决现代团队工作方式的大规模转变，确保工作场所更加富有成效、公平和人性化。" Hone公司首席执行官Tom Griffiths说。"我们很高兴与F-Prime的团队合作，他们与我们和我们现有的投资者对未来的工作学习有着同样的愿景。"
Hone通过关于现代领导力、管理和人际关系技能、同伴学习和持续强化的现场体验式科学支持的课程，产生变革性的行为变化，同时给学习与发展（L&D）和人力资源（HR）领导人提供关于学习的规模影响的数据驱动的见解。在过去的12个月里，Hone的客户群同比增长了400%，年度经常性收入增长了10倍。超过100家客户（机构），同比增长400%。Hone 每月上 300 节课，有一个 30 人的团队，其中 50% 的团队是女性，43% 是有色人种。
Hone向全球超过58个国家的学习者提供培训，正在改变企业教授领导力、管理和人际关系技能的方式。
关于Hone
Hone是为企业提供的第一现场学习平台，可以大规模地教授变革性的领导力、管理和人员技能。我们使人力资源和学习与发展团队能够以现代方式推进人员发展，轻松部署大规模的小团体、现场群组学习，并有数据和工具来衡量其影响。通过融合实时在线群组课程、世界一流的讲师和强大的行为改变平台，Hone用硬数据培养软技能，使90%的学习者通过我们的课程获得持久的行为改变。Hone已经在58个以上的国家培训了数千名学习者，并为包括GoFundMe、Aramark、Rover、Grove Collaborative等在内的迅速扩大的客户名单服务。欲了解更多信息，请访问www.honehq.com。
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【收购】自由职业者平台Fiverr 宣布以9500万美元收购自由职业管理工具Stoke Talent
纽约 - Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR)宣布以9500万美元收购Stoke Talent。(纽约证券交易所：FVRR）宣布以9500万美元收购Stoke Talent，这是一个直观的一体化解决方案，帮助企业管理他们与自由职业者的工作。
这包括入职、支付、跟踪预算等工具。通过Stoke的产品套件，Fiverr希望为大型企业增加更多价值，并与现有的企业工作流程相结合。
"Fiverr创始人兼首席执行官Micha Kaufman说："收购Stoke在多个层面上是完全合理的。"它支持Fiverr向高端市场发展，使我们能够与更大的客户打交道；它使Fiverr能够向已经拥有自由职业者的企业提供软件解决方案，这些企业现在可以轻松管理他们；它使Fiverr能够将其市场人才与需要接触自由职业者的大客户配对，这些客户仍然没有与他们建立起关系。它使Fiverr能够进入线下自由职业市场，这个市场仍然比在线自由职业大几个数量级；最后，Stoke是一个快速增长的一流产品，背后有一个令人难以置信的团队，我们很高兴将它加入我们的大家庭。 "
Stoke Talent是由Shahar Erez和Hilik Paz创立的，目标是使企业更容易利用自由职业者人才。Stoke让企业有能力为在线和离线人才建立自己的人才目录，跟踪预算和里程碑式的完成情况，并为税收、法律和劳动力分类合规性提供解决方案。加入Fiverr极大地扩展了公司的能力，从自由职业者管理到人才采购和匹配，同时加速和扩大其市场战略和步伐。该公司有近30名全职员工，总部设在特拉维夫。
"我们与Fiverr的愿景相同，即自由职业人才可以帮助推动公司达到新的高度，无论是从生产力还是从灵活性的角度来看，"Stoke Talent的联合创始人兼首席执行官Shahar Erez说。"这是一个了不起的机会，可以继续做我们喜欢做的事情，但要在更大和更广泛的范围内进行。与Fiverr一起，我们有能力建立一个生态系统，使企业能够实施多渠道的自由职业者战略，并为他们提供工具，不仅有效地管理Fiverr市场上的自由职业者的参与，而且也管理Fiverr市场以外的自由职业者。这两家公司之间存在着有意义的协同作用，我们对未来的发展感到兴奋。"
Stoke Talent目前提供的服务将保持独立运作。同时，两家公司将共同努力，释放Fiverr的B2B产品套件（包括Fiverr Business）和Stoke的自由职业者管理平台之间的协同作用。
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【中国】Moka完成1亿美元C轮融资，布局下一代HR SaaS整体解决方案
11月2日，全国领先的HR SaaS服务商Moka宣布完成C轮1亿美元融资。
本轮融资由老虎环球基金领投，蓝湖资本、高瓴创投、金沙江创投、GGV纪源资本等老股东跟投。泰合资本担任此次交易的独家财务顾问。
本轮融资后，Moka将继续深耕人力资源行业，深化布局HR SaaS整体解决方案，持续对产品进行创新和升级，加大对人才的引进和培养。
作为国内发展最快的HR SaaS服务商之一，Moka现有“Moka智能化招聘管理系统”与“Moka People(人力资源管理系统)”两款产品：
● 于2016年底推出的Moka智能化招聘管理系统，致力于为企业提供更高效、更精准、用户体验更好的招聘管理服务，实现招聘流程统一管理，人才库搭建和激活，全方位数据统计等效果，并率先创造了针对校招、社招、内推、连锁门店等多个场景下的招聘解决方案，帮助企业在“对的时间找到对的人”。
● 于2020年底推出的Moka People，贯彻着三大产品理念——用户体验、招聘人力深度联动、管理者视角，现已覆盖企业的组织人事管理、假期考勤管理、薪酬管理、绩效管理、人力数据分析等高频业务场景，通过对业务场景的深入把握和数据洞见，为公司提供更科学的管理助力。
目前，“Moka智能化招聘管理系统”与“MokaPeople”已深度打通，为近百家企业客户提供了HR SaaS整体解决方案。
得益于前沿的创新理念、极致的产品体验和服务，Moka的NPS(净推荐值)一直领先于行业，并保持着远超行业均值的客户续费率。基于这些优势，Moka招聘管理系统的市场占有率也在今年一跃成为行业第一，并仍然保持超过100%的增长速度。
近年来，国内HR SaaS市场发展迅猛、前景广阔，政策、环境、管理理念的变化给行业带来了巨大机遇：
首先，中国企业信息化意识以及付费能力越来越强，在过去6年，行业平均客单价提升了五倍，印证了客户愿意为真正好的产品买单；同时，相比于On-Premise(本地化部署)产品，越来越多的企业开始寻求更敏捷、体验更好的SaaS产品，这也为HR SaaS市场带来了全新机遇。
对此，Moka CEO、联合创始人李国兴表示，“员工和企业的关系正在发生微妙的转变，越来越多的人工作是为了自我价值的实现，会更关注工作的体验和成就感。在HR软件这个离‘人’最近的领域，传统的只面向决策者设计、只注重管控的HR软件产品并不是客户真正需要的。
因此，我们决定把焦点放在工作中的每个个体上，不仅面向HR或者HR决策者，也同时服务于员工、面试官、候选人、业务管理者等角色，通过创新技术和匠心精神打造下一代面向全员的HR SaaS整体解决方案，从而让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多。这也是我们Moka的使命。”
“同时，为了进一步加大对优质人才的引进及新技术、新产品的研发，我们已在四川天府新区成立第二总部，并与天府新区政府达成战略合作，建设产品中心、服务中心、营销中心，以专业服务赋能产业升级，推动HR SaaS产业的发展。
未来，Moka希望能携手更多业内伙伴，共同打造更好用、更智能的下一代HR SaaS整体解决方案，为更多企业的人才战略赋能，为推进社会效率的进步贡献价值。”李国兴说。
老虎环球基金全球合伙人王鹏飞表示，“Tiger Global非常看好中国SaaS行业的发展。给客户带来深入业务价值、优秀用户体验的产品型SaaS，也是我们重要的投资方向。Moka在HR SaaS行业中，坚持给每一个用户带来一流的产品体验，这与我们的理念不谋而合。很高兴此次融资能与CEO李国兴合作，也有信心Moka会在他的带领下，赋能更多的企业，成为中国HR SaaS领域的领军者。”
截至目前，Moka已覆盖了互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、金融、地产等25+个行业，已服务超过1500+家付费企业客户，包括腾讯、小米、360、麦当劳、安踏集团、元气森林、英科医疗、迪安诊断、宁德时代、arm china、松下、太平洋保险、万科集团等知名企业。
目前，Moka仍在持续加速产品创新研发、市场规模覆盖，已在北京、上海、杭州、南京、武汉、成都、厦门、深圳、广州等城市设有办公点。
融资历程：
https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=moka
2020年8月完成B轮 3亿人民币 融资
2018年3月宣布完成了数千万人民币的A+轮融资
2017年5月完成纪源资本GGV的数千万A轮融资
2015年10月份获得过峰瑞资本的660万元天使轮融资。
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【波士顿】小时工调度的劳动力管理平台When I Work宣布获得2亿美元的融资！
为了满足轮班制员工及其雇主不断增长和变化的需求，领先的SaaS员工日程安排、时间跟踪和团队信息平台When I Work今天宣布获得了贝恩资本Tech Opportunities的2亿美元的增长投资。这笔战略资金将使When I Work迅速扩大其员工至上的软件解决方案套件，以增强现代劳动力的能力，寻求机会性收购，并加强其类别定义的地位。Bain Capital Tech Opportunities与现有的投资者Arthur Ventures一起，对该公司进行再投资，以支持产品的改进和客户的增长。
When I Work成立于美国明尼阿波利斯，目前以远程公司的形式运营，是一家领先的基于轮班的劳动力管理软件供应商，提供强大的、员工至上的体验，以简化调度，加强内部沟通，更有效地跟踪时间。自2010年成立以来，已有超过1000万名小时工使用这一无摩擦平台，轻松查看和调换班次、打卡、查看工作时间、申请休假并与他们的经理和同事无缝沟通。今天，超过20万个工作场所，包括像Hickory Farms这样的零售企业，像西门子这样的制造企业，以及一些主要的全国性医疗机构都在使用When I Work平台，通过摆脱电子表格或陈旧的传统软件，减少员工流失，提高劳动力满意度，并释放大量的运营效率、生产力和时间。
When I Work受到各行各业数百万员工的喜爱，在这些行业中，员工满意度对发展和良好的客户服务至关重要。85%的员工每周都在使用该应用程序，并在苹果和谷歌商店的6万多条评论中获得了超过4.75颗星。
"When I Work的首席执行官Martin Hartshorne说："今年，令人难以置信的竞争性劳动环境使轮班工人在多年与不灵活的工作安排作斗争后，对他们的工作时间有了更多选择。 "When I Work "提供员工优先的日程安排、时间跟踪和团队信息解决方案，专门为轮班制工作场所打造。员工获得了灵活性，对他们的日程安排有了更多的控制，从而使团队更加快乐，更有生产力，而雇主则获得了灵活性和吸引和保留工人的手段。"
"贝恩资本技术机会公司是一个一致的战略伙伴--在文化上和战略上都是如此--它在扩展软件平台方面有着出色的记录，"When I Work的创始人兼首席营销官Chad Halvorson补充道。"他们将帮助我们在我们的早期投资者和我们坚定的团队所做出的巨大贡献的基础上继续前进。我们将能够进一步改变基于轮班的工作场所完成轮班的方式，加快我们的影响力，并有选择地进行收购，以支持我们的增长。"
"创始人兼首席架构师Daniel Olfelt说："当我们创立When I Work时，我们的目标是让轮班工作变得更棒，我们很自豪能够帮助一线经理和他们的工人节省他们过去花在维护工作安排上的多达60%的时间。"这种新的合作关系将巩固我们的类别定义地位，我们期待着为地球上每一个轮班工作场所创造员工至上的解决方案。"
贝恩资本在投资和扩大各种应用软件公司方面有深厚的经验，包括A Cloud Guru、Buildertrend、Hudl和HST Pathways。When I Work也标志着贝恩资本技术机会公司对中西部地区建立的SaaS企业的第四次投资。
"贝恩资本技术机会公司的董事总经理Phil Meicler说："When I Work是一个独特的软件平台，为轮班工作场所的员工和雇主解决了一个非常现实的痛点。"它是为适应当今劳动力的需求而建立的，它优雅地将一个耗时的手工过程自动化，产生真正的生产力提升，并提供一个受到每天使用它的员工喜爱的解决方案。"
"我们期待着贡献我们在中小企业和中等市场专注于应用软件和人力资源管理技术公司的几十年的直接经验，帮助When I Work领导层继续建立一个定义类别的产品组合，并扩大其领导地位，"贝恩资本技术机会公司的合伙人Scott Kirk补充说。
Piper Sandler和Orrick, Herrington & Sutcliffe分别担任了When I Work的财务和法律顾问。Kirkland & Ellis LLP担任Bain Capital Tech Opportunities的法律顾问。
When I Work在前 11 年仅筹集了 2400 万美元的融资额。
关于When I Work
When I Work是基于轮班的劳动力管理软件的市场领导者，提供强大的、员工至上的体验，创造更快乐、更高效的团队。受到全球20多万个工作场所的信任，When I Work将调度和协作置于工作场所运作的中心，并为各种规模的组织带来共鸣、敏捷性和消费者的简单性。
投融资
【旧金山】人才招聘软件Lever完成了5000万美元D轮融资！
旧金山 - 领先的人才招聘套件Lever已经完成了与Apax Digital Fund的5000万美元D轮融资。此次融资是在人才招聘市场持续升温的情况下进行的，企业面临着迄今为止竞争最激烈的招聘和留住人才的市场。
对Lever的投资将加速人才分析、"顶层 "人才发现和多样性、公平性和包容性（DEI）方面的解决方案开发，并支持在新市场的增长和持续的产品创新。
2021年，Lever为4000多个客户提供服务，并增加了100多个技术合作伙伴和集成，Lever的持续发展势头表明，招聘和人才招聘对品牌和公司来说从未如此重要。
Lever是业内唯一一个在单一原生平台上为人才招聘领导者提供完整的申请人跟踪系统（ATS）和候选人关系管理（CRM）功能的平台。LeverTRM弥补了传统ATS和CRM系统之间的关键差距，包括原生的候选人培养和全渠道分析。
作为此次合作的一部分，Apax Digital的Mia Hegazy将加入Lever的董事会。"Apax Digital负责人Mia Hegazy表示："人才招聘市场是一个令人兴奋的行业，它受益于多种风向，在跟踪该领域一段时间后，Lever因其以候选人为中心的方法、新一代技术和创新文化而脱颖而出。Apax Digital负责人Mia Hegazy说："企业必须应对日益激烈的人才竞争，这推动了对Lever等一流的求职者跟踪软件产品的强劲需求。我们期待着与Nate和他的团队合作，在Lever迄今取得的令人印象深刻的成功基础上，帮助加速业务的发展。"
Lever公司将利用这笔资金在全球范围内进行扩张，投资研发，并在其已经扩展的技术合作伙伴生态系统的基础上进行发展。Lever对继续投资于人才分析感到特别兴奋，包括即将推出的DEI分析功能，使所有Lever客户能够衡量他们在DEI计划方面的进展。
"Lever首席执行官Nate Smith说："我们正经历着破纪录的增长，我们很高兴能够接触到更多的客户。"通过Apax Digital的这项投资，我们获得了一个与我们的愿景一致的合作伙伴，即让每个公司都能将人类的潜力与有意义的工作联系起来。随着越来越多的公司了解到利用人才招聘套件来无缝处理复杂的招聘工作的重要性，我们将继续扩大我们的技术生态系统，实现数据驱动的人才招聘，并大大改善多样化和包容性的招聘实践。"
用LeverTRM来衡量、跟踪并不断改进你的组织的DEI工作。想了解更多关于我们最新的DEI资源以支持你的业务，请访问这里。
关于Lever
Lever是一个领先的人才招聘套件，使人才团队能够轻松实现其招聘目标，并将公司与顶级人才联系起来。Lever是唯一在一个产品中为所有人才招聘领导提供完整的ATS和强大的CRM功能的平台，即LeverTRM。Lever Hire和Lever Nurture功能使领导者能够扩大和增长他们的人才管道，建立真实和持久的关系，并寻找合适的招聘对象。Lever分析提供带有数据可视化的定制报告，查看已完成的报价和面试反馈等，为招聘经理和高管之间的战略决策提供信息。
Lever的平台还使公司能够在招聘时考虑到包容性，帮助消除任何招聘偏见。Lever支持全球4000多家公司的招聘需求，包括Netflix、Spotify、Atlassian、KPMG和Nielson的团队。
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