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【收购】硅谷明星项目Zenefits被针对中小企业提供HR服务的上市公司TriNet收购，具体交易财务细节没有披露
2021年12月23日 - 为中小型企业（SMB）提供人力资源解决方案的领先供应商TriNet今天宣布，它已达成一项最终协议，从专门与技术企业合作的全球领先投资公司Francisco Partners收购专门为中小型企业打造的人事运营平台Zenefits。这项股票和现金交易的细节没有披露。
截至12月23日收盘，TriNet 收盘股价94.57美元，市值62.28亿美元。盘后涨幅2.04%，股价96.50美元。
Zenefits是一个领先的云人力资源平台，为中小企业提供创新和直观的人力资源、福利、工资和员工参与软件。 通过收购Zenefits，TriNet使其产品多样化，包括行政服务组织（ASO），使TriNet能够在中小企业的整个生命周期内动态地提供服务。交易完成后，Zenefits的加入将扩大TriNet的生态系统，为超过24,000家中小企业和大约600,000名员工提供服务。
"TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说："我热衷于为中小企业提供全面的解决方案，对Zenefits的收购将扩大和补充TriNet的产品--超越专业雇主组织或PEO。"鉴于最近小企业的蓬勃发展和新企业家的增加，这次收购的时机是完美的，他们可以从我们提供的服务中受益。TriNet致力于为中小企业的成功提供动力，并将扩大到提供ASO产品--利用Zenefits的行业领先的云人力资源平台。"
他还说："我们期待着欢迎Zenefits团队以其广泛的中小企业专业知识，迎来TriNet发展的下一个阶段。"
"在过去几年中，我们已经成功地将我们的业务转变为领先的SaaS'人员平台，我们对我们所取得的成就和我们现在所处的地位感到无比自豪，以满足中小型企业的需求，"Zenefits首席执行官Jay Fulcher说。"交易完成后，作为TriNet的一部分，Zenefits将拥有足够的资源，在今天、明天和未来继续为中小企业服务。"
交易完成后，Zenefits将成为TriNet的全资子公司，Francisco Partners将成为TriNet的股东。在交易结束后，TriNet还将成为Francisco Partners在全国的投资组合公司的PEO和HRIS服务的首选供应商。
这项收购预计将在未来几个月内完成，但要符合常规的成交条件，包括获得监管部门的批准。
关于TriNet
TriNet（纽约证券交易所股票代码：TNET）为中小型企业（SMB）提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源中解放出来，TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、工资和实时技术。从大街到华尔街，TriNet使中小企业能够专注于重要的事情。
关于Zenefits
Zenefits帮助成千上万的中小型企业通过简化人事运作来提高业绩：劳动力、合规性和业绩问题是成功与失败的关键。Zenefits的人员运营平台提供了市场上最全面、最容易使用的移动人力资源体验。它的人力资源、福利、薪资、健康、参与、绩效和人员分析应用程序都是直观的、可互操作的。结合咨询服务和紧密集成的合作伙伴应用程序，Zenefits为新兴企业带来更好的业务灵活性和业绩。
关于Francisco Partners
Francisco Partners是一家全球领先的投资公司，专注于与技术和技术驱动型企业合作。自20多年前成立以来，Francisco Partners已经投资了300多家技术公司，使其成为技术行业最活跃和最长期的投资者之一。公司管理着300多亿美元的资产，投资于其深厚的行业知识和运营专长能够帮助公司实现其全部潜力的机会。
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【硅谷】智能人才云Turing 完成8700万美元的D 轮融资，估值超过11亿美元，正式晋级独角兽行列
Jonathan Siddharth, Founder & CEO of Turing (left) and Vijay Krishnan, Founder and CTO (right) built Turing to let companies spin up their engineering dream team in the cloud.Turing 的创始人兼首席执行官 Jonathan Siddharth（左）和创始人兼首席技术官 Vijay Krishnan（右）
Turing——它使用人工智能在一个被称为“人才云”的更大平台上远程采购、评估、雇用、入职和管理工程师（包括人力资源和合规方面）——已经完成了 8700 万美元的融资，这是 D 轮融资这家初创公司的估值为 11 亿美元。WestBridge Capital 领投这轮融资，之前的支持者 Foundation Capital、新投资者 StepStone Group 和 AltaIR Capital、战略支持者 HR Tech Investments LLC（Indeed 的附属公司）、Brainstorm Ventures、Frontier Ventures、Modern Venture Partners 和 Plug and Play Scale Fund都参加了。这一轮被超额认购，因此该公司还以 40 亿美元的估值开立了一张SAFE 票据（或简单的未来股权协议），现在也被超额认购。
在2020 年12 月进行 B轮融资后，Turing在过去 12 个月内将其开发人员池扩大了 9倍以上，并增加了强生、Coinbase、Rivian、戴尔、迪士尼、Plume 和 VillageMD 等大客户。拥有来自 140 个国家/地区的超过 100 万名开发人员，Turing的指数增长帮助该公司在The Information 的2021 年 50 家最有前途的初创公司名单中，在竞争激烈的 B2B 类别中名列第一。
“我们的使命是释放世界上尚未开发的人类潜力，”Turing创始人兼首席执行官乔纳森·西达斯( Jonathan Siddharth)说。“我们现在生活在一个远程优先的世界，每家公司都在竞相从全球工程人才中获益。未来是远程分布式全球团队。”
原因显而易见。公司可以访问全球工程师库，并访问数十万未开发的硅谷级开发人员。Turing的灵感来自于重复创业者Jonathan Siddharth和Vijay Krishnan，他们在扩展他们的第一家初创公司 Rover 的经验中获得了灵感，该公司也是远程优先构建的，并于 2017 年成功收购。
“Turing的增长简直是惊人的，” WestBridge Capital 董事总经理苏米尔·查达( Sumir Chadha)说。“在过去的二十年里，我们在全球范围内投资并见证了大型离岸开发公司的诞生。Turing正在开创以机器学习和自动化为核心的此类公司的新时代。”
但是，远程很难。传统解决方案根本不是为远程第一世界构建的。传统的招聘流程需要数月时间，而工程领导者要花费多达 40% 的时间进行招聘。典型的选择是 IT 服务公司、人员配备机构或招聘市场，它们从本地资源库手动采购，无需对工程师进行专门的审查。这导致填补职位的时间过长，并使公司无法吸引最优秀的人才。
Turing的智能人才云通过将全球影响力和人工智能相结合来提供按月计费的理想工程师，从而解决了这一价值数万亿美元的技术人才问题。其软件源在全球范围内审查人才，通过人工智能优化匹配，抽象出合规和入职的复杂性，并使管理人员和开发人员轻松协作。
这消除了客户的工程团队进行面试的需要，每次招聘可节省 50 多个小时的工程面试时间，匹配成功率为 97%。实际上，Turing帮助公司在云中建立他们的工程梦之队就像在 Amazon AWS 上建立服务器一样容易。
StepStone Group 合伙人John Avirett表示：Turing为全球开发人员提供绝佳机会的雄心勃勃的愿景令人鼓舞。“智能人才云确实是一种实现访问民主化和建立持久联系的非凡方式，而不仅仅是签署合同；他们正在将这一过程培养成个人和使用它们的公司的长期职业规划。”
目前，该公司支持 15 种不同的工作类型和 100 多种不同的技术。他们先进的审查引擎为每个开发人员构建了一个深入、动态的配置文件。深度匹配智能为每个角色找到最佳工程师 - 并向您展示原因。赛后，Turing让远程开发变得简单、合规和安全。这家远程优先的公司负责全球人力资源、工资单、开发人员支持以及每个客户安全协议的执行。
Foundation Capital 的Ashu Garg表示：“Turing正在生产一个庞大行业的每一条腿，并且永远改变了它的面貌和看法，”他在 2020 年领导了Turing的种子轮融资并参与了此后的每一轮。
“我们的工作方式发生了根本性的变化。随着世界转向远程工作和人才云，我们正在进入科技行业的黄金时代。你现在可以在硅谷工作，而无需住在硅谷。人才是普遍的……现在，机会也来了，”悉达多说。
关于Turing
Turing是智能人才云 Intelligent Talent Cloud，一个自动化的人工智能平台，让公司“push a button”来审查、雇用和管理全球的远程软件开发人员。Turing 平台上拥有来自 140 多个国家/地区的超过100 万开发人员，可让您在云中组建您的工程梦之队。
Turing的投资者包括 WestBridge Capital、Foundation Capital、StepStone Group、Modern Venture Partners、HR Tech Investments LLC、Frontier Ventures、AltaIR Capital、PNP Scale Fund、Mindset Ventures、Founders Fund、Chapter One Ventures、Plug and Play Tech Ventures、UpHonest Capital、 Ideas & Capital、500 Startups Vietnam、Canvas Ventures、B Capital、Peak State Ventures、CapitalX、Stanford StartX Fund、Amino Capital、Spike Ventures、Visary Capital、Brainstorm Ventures、Joint Journey、Gaingels、Adam D'Angelo、Gokul Rajaram、Cyan班尼斯特，Beerud谢斯，梅德车雅克，洛伦佐硫酮，马尼什Narula，阿迪亚雅米，阿尔乔姆Bosov，三亚OHRI，马克西姆Shipilov，米哈伊尔·费舍尔，史蒂芬赫尔曼，威廉·休斯，乔希·布劳德，尼雷夫·沙阿，安迪·拉斯金，Bakht尼亚佐夫，ANES Kaldybayev，克里斯托弗·阮和红宝石陈，戴夫·弗兰克，爱德华Galyamov，埃琳娜佩特洛娃，叶甫Prensniakov，Shariq里兹维，Kirtika Ruchandani，马克西姆Matcin , Manik Gupta , Marina Polskaya , Mykhailo Raitsyn, Nikolai Guzakov, Nikolay Kaginyan, Oleg Bogumirskiy, Solovev Sergeevich, Stephen Osborn & Meredith Osborn，蒂姆·汤普森，情人节Zavgorodnev，Timofei安德里亚诺夫，安娜Mikhaylova，Yanovskiy奥列格，Alevtina Beloglazov，思琪陈，丁毅，苏尼尔拉贾拉曼，Parakram Khandpur，Kintan布拉姆巴特，卡梅伦德拉蒙德，凯文·穆尔，森迪普•阿胡加，伦·霍夫曼，格雷格后退，肖恩富特，凯利Graziadei，鲍比Balachandran，阿吉特萨穆埃尔，Aakash Dhuna，亚当·卡纳迪，斯特芬·瑙曼，章家敦和维多利亚桑丁，西比尔·瑙曼，埃里克·科恩，弗拉德V，萨芬Kichikov，的Piyush Prahladka，玛纳斯Joglekar，弗拉基米尔·赫里斯坚科，蒂姆和梅琳达·汤普森，亚历山大Katalov，约瑟夫和LEA安妮·吴，杰德伍，埃里克·邦廷，拉斐尔·卡莫纳、豪尔赫·卡莫纳、维亚切斯拉夫·图尔帕诺夫、詹姆斯·博罗、雷·卡罗尔、苏珊娜·弗莱彻、丹尼斯·贝洛格拉佐夫、蒂格兰·纳扎雷蒂安、安德鲁·卡莫茨基、伊利亚·波兹, Natalia Shkirtil, Ludmila Khrapchenko, Ustavshchikov Sergey, Maxim Matcin 和Peggy Ferrell。
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【旧金山】双胞胎姐妹Anna和Kerry Wang创办的人才情报平台Searchlight完成了A轮1700万美元的融资
由智能数据驱动的人才情报平台 Searchlight今天宣布，它已经完成了A轮1700万美元的融资，由Founders Fund领投，Accel、Shasta Ventures、Kapor Capital、Operator Collective和知名天使投资人参与，包括Airbnb、Atlassian、Coda、Confluent和Plaid等公司的现任和前任人事和人才主管。首席投资者Founders Fund普通合伙人Keith Rabois也加入了Searchlight的董事会。
该公司还宣布推出其人才情报平台Searchlight Talent Intelligence，旨在使招聘团队评估和保留优秀的雇员 -- 最终使公司有能力衡量和提高招聘质量。Searchlight将候选人的参考和自我评估数据与雇用后的结果联系起来，创造了一个强大的雇用和保留引擎，提供规范性的见解。该平台使公司能够提高招聘质量。当合适的人担任合适的角色时，每个人都会赢。在过去的一年中，使用我们的 Beta 版平台招聘数千名候选人的客户的保留率增加了 45%，候选人的填补时间减少了 40%。他们现在可以自信地更快地招聘，减少偏见并留住更强大的劳动力。
大流行病的挑战、伟大的辞职、以及各层次和各行业的人才短缺，导致留任率急剧下降。由于候选人重新思考他们的生活和工作，招聘的时间更长。许多有才华的求职者被忽视或在杂乱无章的招聘平台中丢失；82%的受访高管*承认，现有的面试和工作样本等筛选方式使他们错过了优秀的候选人。同时，近一半的招聘人员在18个月内失败*，招聘人员表示，招聘质量是他们在2022年的首要任务*。
某人的教育和工作经历可能与一堆简历相似，但Searchlight旨在改进公司衡量一个人软技能的方式，不仅提供差异化因素，而且更好地表明该人最终将如何融入组织。
"最成功的公司明白，他们的业务表现与招聘质量和保留率有关，"创始人基金的普通合伙人和Searchlight董事会成员Keith Rabois说。"Searchlight正在通过数据消除猜测，为他们的客户带来难以置信的结果。我希望我在Square、Paypal和Linkedin建立团队时有这个平台，并推荐所有公司使用Searchlight。"
Searchlight预测、测量和改善软技能匹配的能力正在推动Udemy、Talkdesk和Zapier等公司的招聘质量。Searchlight特别注重测量能力、文化一致性、优势和差距，以及职业兴趣。Searchlight的平台将行为数据与员工结果联系起来，因此企业有一个整体的解决方案来衡量和提高招聘质量。
"Searchlight的数据和可操作的建议让我们能够定制采购，有效地确定最佳匹配的候选人，并使入职培训个性化。有了Searchlight，我们在一个季度内创建了一个招聘系统，而我以前的公司花了一年多的时间，节省了300多万美元的招聘成本，并产生了300多万美元的收入增长。Snapdocs的首席人事官Chad Herring说："Searchlight在优秀的员工表现和优秀的企业表现之间创造了一个良性循环，带来了更多的优秀人才。
"我们正在消除招聘中的猜测，以便企业能够粉碎偏见，建立高绩效、多样化和包容性的组织，"Searchlight的联合创始人兼首席执行官Kerry Wang说。"我们的数据为被传统招聘做法遗弃的人才带来了更多机会。Searchlight通过减少人员流动为我们的客户节省了数千万美元，这也意味着减少了那些发现自己做错了工作而经历人生挫折的员工数量。我们相信，创造高质量劳动力的唯一途径是以多样性和包容性为基础。"
Searchlight Talent Intelligence 主要
·一键式推荐和自我评估 提供了对候选人行为概况的完整看法，包括他们的能力、文化一致性、优势和差距以及职业兴趣。招聘经理利用这些数据来取代面试，使新员工更快地获得长期成功。不再有关于 "文化契合 "或 "直觉 "的含糊争论。
·聘用质量仪表板 为以人为本的领导者提供了一个标准化的聘用质量公式，以及跨团队、人口和地域的细粒度可见度。Searchlight的软件采用了通常是人工的、长达数年的过程，并以持续的脉搏检查和无缝集成取而代之，为招聘质量创造一个真实的来源。
· 人文科学引擎 将招聘前的行为数据与员工的结果联系起来，以浮现每个公司高绩效人员的独特DNA，并学习表现最好的招聘经理和招聘人员的做法。Searchlight的规定性分析推荐更好的做法和目标候选人资料，以提高招聘效率和雇用质量。
"Talkdesk人才部高级副总裁Shauna Geraghty说："Searchlight已经成为我们人才分析框架的基础，它最终弥合了招聘前和招聘后数据之间的差距，以提高招聘质量。"对于每一个雇员，Searchlight给我的经理们提供了洞察力，以启动入职培训并加快生产力的提高。从公司的角度来看，我终于可以获得规范的招聘洞察力，为我的招聘人员、经理和公司的底线改善结果。"
关于Searchlight
Searchlight是一个人才情报平台，使公司有能力衡量和提高招聘质量。Searchlight将候选人的参考和自我评估数据与雇用后的结果联系起来，创造了一个强大的雇用和保留引擎，提供规范性的见解。通过创建一个将员工结果数据拉回到招聘过程中的系统，Searchlight帮助公司用数据和科学进行招聘，以建立一支更强大的员工队伍。Searchlight由双胞胎姐妹Anna和Kerry Wang于2018年创立，已经完成了总额为2000万美元的种子和A轮融资。
2019年的时候我们介绍过他们融资250万美元的种子轮：
https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=Searchlight
https://www.hrtechchina.com/32343.html
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【美国】招聘平台Laskie已经完成了600万美元的种子资金，以将技术和管理人才与工作相匹配
来自德州奥斯汀的Laskie已经完成了600万美元的种子资金，由Bloomberg Beta和Peak State Ventures牵头，包括Indeed、Linkedin、Reddit、Instacart、Uber、Airbnb、Doordash、Newfront、Flexport、Doma等25家公司的创始人和高管参与了这一轮融资。
Laskie是一个招聘平台，把求职当作一个匹配问题。我们在平台上收集关于人才和工作的丰富数据，以做出比今天的标准更精确的匹配：简历和工作描述。
我们的目标是创造一个世界级的求职体验，让人们在招聘过程中获得比今天更多的支持、杠杆和可视性。
更好的求职者体验
通过Laskie申请的求职者会被分配到一个经过培训的人才伙伴，以了解他们的经验、技能和要求。人才合作伙伴指导人们进行匹配，并在整个招聘过程中为他们辩护。
在我们的试点中，通过Laskie申请的人才在我们匹配的机会中进行了80%，在已经确认要推进到后期面试的公司。这比现在典型的求职体验要好得多。
该平台对候选人来说永远是免费的。
对雇主更有效
我们优先考虑的是候选人的体验，但使用Laskie匹配的雇主会发现我们比与传统招聘人员合作更有成本效益，比通过招聘网站招聘更有效率。
雇主可以开始免费获得匹配，只有在聘用后才会支付第一年工资的一定比例。
在Laskie的试点中，我们已经在早期的初创企业、高增长的科技公司和上市公司中进行了数千次工作匹配。我们已经成功安置了各种各样的角色，包括：一家上市公司招聘两名工程经理，一家C轮公司招聘6名高级开发人员，以及一家A轮公司招聘8名分析师的团队。
关于我们的团队
我们的团队由联合创始人 Chris Bakke 和 Daniel O'Shea 领导，凭借在招聘领域的经验和专业知识创立了 Laskie。Chris 和 Daniel 之前创立了Interviewed（YC S15），被Indeed 收购，后来成为全球最大的候选人评估平台，拥有超过150MM 用户和600,000 名客户。
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【美国】OKR公司Gtmhub获得1.2亿美元C轮融资，这是OKRs软件领域最大的一轮融资
这是在Gtmhub完成3000万美元B轮融资后不到12个月搞定的C轮，资金将推动持续的规模和产品创新，包括预测性和规定性能力
2021年12月16日 - OKRs（目标和关键结果）Gtmhub完成了一轮1.2亿美元的融资，这是OKRs软件行业迄今为止最大的一轮融资。本轮融资由Index Ventures牵头，Visionaries Club和回归投资者Insight Partners、Singular和CRV参与，将用于扩大运营规模、提高市场渗透率和扩大产品供应，包括预测性和规范性能力。
Gtmhub的最新一轮融资是在2021年1月获得3000万美元的B轮融资后不到12个月进行的。Gtmhub的总融资额为1.61亿美元，在420亿美元的OKRs软件领域，Gtmhub的融资额超过了任何其他组织。这种快速增长表明了Gtmhub在市场上的主导地位，并验证了对企业OKRs解决方案的需求不断增加，以实现成功的战略执行。
"Gtmhub是世界上一些发展最快的公司的任务控制，"Index Ventures的合伙人Martin Mignot说。"我们看到他们的客户团队的生产力和速度一次又一次地飙升，我们相信它将成为每个想保持竞争力的公司的必备品。他们正在OKRs领域掀起一场风暴，其复杂的产品可与数百个SaaS工具集成，并可将大量的手动任务自动化，我们很高兴在他们向全球扩展时为其提供支持。"
企业往往有内部孤岛，员工不了解他们的工作对组织的长期成功有何贡献。Gtmhub的OKRs平台帮助企业保持对目标的关注，同时保持整个组织的透明度和可视性。有了这笔最新的资金，Gtmhub将加倍努力进行平台创新，包括规范性和预测性能力，进一步巩固在能力、愿景和价值方面对该行业其他参与者的优势。
Gtmhub的首席执行官Ivan Osmak说："到目前为止，投入行业内最大的一轮融资，只是验证了我们的模式是有效的，并证明了其他参与者无法跟上，"。"我们正在帮助人们和公司实现他们的目标并获得成果，同时继续为企业组织进行创新和增加价值。虽然我们的增长很快，我们的目标也很远大，但我们没有计划放慢脚步。"
Gtmhub的客户包括Adobe、TomTom、Red Hat和Experian等公司，其50多万名用户遍布75个国家。
该公司有240名员工，但有望在未来一年内将员工人数增加一倍，收入增加两倍。
对于行业的情况，其竞争对手Ally 卖给了微软，竞争对手 WorkBoard 在今年早些时候筹集了 7500 万美元。在美国OKR这个行业及其火热。
附录：Gtmhub今年1月完成3000万美元B轮的信息
https://www.hrtechchina.com/43294.html
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【美国】智能面试平台Clovers获得Zoom投资，之前获得1500万美元种子轮融资
利用面试智能改善面试和招聘实践的人力资源技术公司Clovers今天宣布，Zoom Video Communications, Inc.已通过其1亿美元的Zoom Apps Fund投资了该公司。
Clovers是入选本轮Zoom Apps基金的少数企业之一，其入选是基于早期的市场牵引力及其为Zoom客户提供有价值和参与性体验的能力。 作为投资的一部分，Clovers将在Zoom App Marketplace提供，使客户能够下载该平台并将其无缝集成到Zoom会议中。
"世界上最大的视频通信平台之一的Zoom将我们视为理想的投资对象，这是一张巨大的信心票。Clovers公司首席执行官Doug Leonard说："这进一步验证了我们为提供更具包容性的高质量访谈所做的一切。
伦纳德补充说："Clovers是一个以人为本的平台，为现代的工作方式而建立。通过我们在Zoom App Marketplace的存在，我们正在大幅增加我们在广泛的企业和行业中的曝光率，所有这些企业和行业都可以从Clovers中受益。"
Clovers是一个面试智能平台，它使用人类和对话智能来加速招聘，发现偏见并把合适的人放在合适的岗位上。Clovers增强了面试之旅，使面试更加有效和包容，其突破性功能包括面试指导、面试官的实时反馈和面试后辅导，以支持教育和推动行为改变。
Zoom帮助客户实现 "协作而不复杂"，因为Clovers增强了工作流程中的面试体验。Clovers不仅有助于确保候选人和面试官都能获得高质量的面试，而且无论劳动力是分散的、混合的还是在一个地方，都不需要学习新的流程。 此外，Clovers通过与申请人跟踪系统连接，在工作流程中运作，为人力资源和人员配置组织提供更高的效率。
在Clovers获得1500万美元的种子资金并随后推出其旗舰产品后仅三个月，就传来了Zoom的这项投资消息。
关于CLOVERS
Clovers（www.clovers.ai）是一个智能面试平台，它使用人类和对话智能来加速招聘，发现偏见，并把合适的人放在合适的岗位上--每次都是如此。Clovers由来自Cornerstone和Comparably的人力资源技术专家创立和建立，并由一个具有深厚的人力资源技术、SaaS和产品经验的管理团队领导，它专注于使面试对组织和候选人都更好。
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【美国】混合办公管理工具Officely种子轮融资200万美元，帮助混合型团队在Slack中直接协调办公时间
你的公司正在进行WFH/Office混合办公。太好了! 在家工作有了更多的规则，即使管理层的决定或你的角色的具体情况意味着它不可能每天都发生。
现在，你如何协调谁在何时进入办公室？必须是每周的同一天吗？你只是随机挑选一天，并希望有一张桌子是空着的吗？如果你是那天唯一进去的人怎么办--你真的需要通勤吗？我们是在电子表格中跟踪这一切，还是需要一个独立的工具来跟踪它？
Officely希望通过一个许多团队已经使用的工具来处理这一切，Slack。他们刚刚筹集了200万美元的种子轮资金，以便从这里开始发展。
Officely的主要亮点是办公桌预订，允许你根据办公桌所在的办公室进行分组--或者，如果你有一堆办公桌，可以在办公室内分成 "邻里"。你可以看到在任何一天有多少人进入办公室，看看是否有办公桌为你开放，如果有的话就加入。还有一些其他的定制功能，比如标记每天是否有人带狗进入办公室--对于那些因为过敏而想呆在家里的人来说，或者如果你像我一样，只想在办公室里至少有一只狗的时候进入。
图片来源 Officely
你可以设置可定制的健康检查调查，以确保没有人发烧或已知的暴露，并让它自动提醒人们在他们预计要来的那个早上填写调查。如果有人生病了，Officely还可以帮助追踪联系人，建立一个同一天在办公室的员工名单。
他们最近还在试验 "办公室聊天 "功能，在一天开始的时候自动创建一个新的Slack房间，邀请当天预定的所有人参加，然后在一天结束时将其存档。这对于制定午餐计划而不打扰家里的每个人来说是非常好的。
我启动了Officely的一个测试实例，它真的很顺利。自定义某些东西的用户界面与默认值不同，但这主要是因为他们是在Slack应用的范围内工作的--但他们也做了一堆我甚至没有意识到Slack应用可以做的整洁的东西。TC团队现在在办公室的时间不多，所以我无法对它进行严格的压力测试，但我喜欢我所看到的，如果/当我们回到办公室时，我们可能会给它一个旋转。
Officely目前对小型团队是免费的，免费计划的上限是10名员工和一个办公室。如果你有更多的员工或更多的办公室，他们会对每个办公室的员工每月收取2.5美元（"我们只对使用Officely预订办公室的员工收费，"他们指出。） 一旦你的员工人数超过500人，他们就会提供定制价格计划。
那么，为什么要在Slack中建立整个事情？"联合创始人Max Shepherd-Cross告诉我："办公桌预订工具的有趣挑战是，该软件必须被公司的每个人采用才能有效。说服每个人加入某个新的网络应用是很困难的；同时，Slack是许多公司的混杂团队已经习惯于在一起的地方。
Officely是一个转折点；该团队早在2017年就开始了不同的工作重点：酒店客房预订。"我们刚刚被COVID击垮。一夜之间，我们失去了所有的客户，"谢泼德-克罗斯说。"在对着枕头哭了几周后，我们意识到，未来的办公室将像过去的酒店一样运作。[我们花了四年时间为酒店建立的整个预订基础设施，现在我们需要用于办公室。
本轮融资由TEN13领导，并得到天使投资人Vu Tran（学习平台Go1的联合创始人）和Adam Schwab（旅游公司Luxury Escapes的CEO）的支持。
来自TC
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【纽约】技能培训平台GoCoach获得350万美元的种子资金
位于纽约市的提升技能、工作场所学习和辅导平台GoCoach筹集了350万美元的种子资金。
本轮融资由Panoramic Ventures领投，Early Light Ventures、Zane Capital、WGU Labs、RevUp Capital、Gaingels、Ben Franklin Technology Partners和Global Super Angels Fund参与。
该公司打算利用这些资金来扩大人才，雇用具有不同背景的员工和教练，并加速创新。
在首席执行官Kristy McCann Flynn的领导下，GoCoach提供大规模的职业辅导和学习，以便公司能够教育、授权和留住他们雇用的人。这个B2B SaaS平台提供自我指导的教练选择，不要求最低注册人数，并让经理和员工清楚地了解他们的进展。
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【加州】在线心理健康公司Cerebral完成3亿美元C轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的在线心理健康公司Cerebral, Inc. 完成了 3 亿美元的 C 轮融资。
该轮融资总额达到 462 美元，由 SoftBank Vision Fund 2 领投，新老投资者参与其中，包括 Prysm Capital、Access Industries、WestCap Group 和 ARTIS Ventures。
该公司打算利用这笔资金投资于新的服务产品、战略合作伙伴关系、国际扩张和并购机会，以进一步巩固其作为行为护理一站式商店的地位，并通过数据科学和精确度提供最优质的治疗选择药物。
在创始人兼首席执行官凯尔·罗伯逊 (Kyle Robertson) 的领导下，Cerebral 是提供全面、高质量在线心理保健和健康的一站式商店。
该公司为抑郁症、焦虑症、严重精神疾病、药物滥用障碍、营养等精神和行为健康状况提供在线咨询、治疗、药物递送和管理。
Cerebral 拥有一支由 2,000 多名临床医生组成的团队，在全美 50 个州执业，并与 Aetna、Blue Cross Blue Shield、Cigna、Magellan 和 Medicare 等主要保险公司以及越来越多的雇主建立了合作关系。
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【英国】学习发展平台Learnerbly完成1000万美元的A轮融资
我们一起来看看其官方的介绍：如果你还没有从本文的标题中猜到，那么请允许我正式宣布，Learnerbly已经获得了1000万美元的A轮融资！
这不仅是我们企业的一个激动人心的里程碑，而且是一个令人兴奋的机会，可以进一步发展我们的产品，壮大我们的团队，并对L&D世界产生更大的影响。
关于我们的A系列融资，你需要知道什么？
2021年对Learnerbly来说是重要的一年。我们完全重塑了品牌，人员增加到60多人，当然，还获得了1000万美元的A轮融资。
这笔资金对帮助我们实现我们的使命至关重要：成为全球最具启发性的学习平台，帮助每个人释放他们的全部潜力。
而且它来得正是时候。我们的首席执行官兼创始人Rajeeb Dey MBE说。
竞争日益激烈的招聘市场和 "伟大的辞职 "的兴起意味着全世界的雇主都在关注他们如何招聘和保留顶尖人才。因此，对学习和发展（L&D）的关注从未如此强烈。
然而，许多人力资源团队却难以跟上数字经济时代学习与发展所需的内容广度和变化速度。在Learnerbly，我们正视这些挑战。
因此，很明显，公司需要为他们的员工提供真正的发展机会。不仅存在着人才争夺战，而且数字和混合工作世界也在不断变化，提出了新的要求并需要新的技能。我们的A轮融资意味着我们可以做得更多，以帮助企业为其员工提供最好的发展机会，并在其行业中竞争。
这笔资金将做什么？
我们不想透露太多我们的魔法，但大致上我们的A系列资金将用于：
开发我们的产品
我们希望继续激励学习者，创造灵感的火花，使组织的L&D更容易、更有影响。通过投资我们的产品开发，我们将能够满足我们客户的更多需求，并为我们的全球用户提供更好的体验。
对于学习者来说，我们希望改善学习资源的获取，更好地引导他们找到最相关的内容。对于平台的管理员来说，我们将改善核心方面的功能，如整合支持。
加快我们在美国的扩张
我们以前提到过，我们的目标是走向全球。在没有任何主动销售和营销的情况下，美国已经占我们收入的大约20%。我们很高兴能在此基础上扩大我们的产品，以满足我们不断增长的美国客户群的需求。壮大我们60多人的Learnerbees团队
为了增强更多学习者的能力，支持更多组织的学习文化，我们需要更多的人手。我们计划在我们所有的团队中进行招聘，特别是工程、产品和设计。
有兴趣加入我们，改变工作场所的学习方式，或者知道谁是这样的人？请到这里来看看我们有哪些职位空缺。
谁投资的？
这项投资由跨大西洋的风险投资公司Beringea牵头，其他新投资者包括Digital Horizon Ventures、BY Venture Partners、GO Ventures和多产的市场风险基金FJ Labs，以及现有投资者如Frontline Ventures、Triple Point、London Co-Investment Fund和UFI Ventures。
我们还获得了有影响力的天使投资人的支持，包括Zach Coelius（Coelius Capital）、Leonard Picardo（Deliveroo的第二名员工）、Neil Ryland（Peakon的CRO）、Renaud Visage（Eventbrite的联合创始人和CTO）和Stephan Thoma（谷歌的前全球学习主管）。
这都是因为你
没有我们的客户、我们的用户或我们的合作伙伴，我们不可能走到这一步。正是他们的集体信念，即学习应该是终身的，工作场所的学习应该是民主化和个性化的，确保员工可以根据他们喜欢的学习方式学习他们需要的东西，这使我们能够做我们所做的。我们非常感谢他们对我们使命的贡献。
感谢你们关注或加入我们的旅程。我们迫不及待地向你展示我们为你准备的所有令人兴奋的东西。
目前Learnerbly的客户包括 Hellofresh、King、WeTransfer、Curve、Busuu 和 GoCardless。
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